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link 5.06.2009 10:44 |
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Subject: Erwartungsschutz lab.law. Пожалуйста, помогите перевести.Слово встречается в следующем контексте: Für jeden Arbeitnehmer ist zum Punkt der Überleitung entsprechend der nachfolgenden Matrix ein Erwartungsschutzraum festzustellen. Er richtet sich nach der Anzahl der zum Überleitungspunkt im Unternehmen ununterbrochen zurückgelegten ganzen Dienstjahre sowie nach der nach erfolgter Gruppenüberleitung festgestellten neuen Beschäftigungsgruppe. Заранее спасибо |
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"Der prozedualistisch gebildete Erwartungsschutz heißt die Festlegung des fairen Prozesses, der die notwendige Voraussetzung desjenigen Diskurses gewährleistet, der für die vernünftige Bildung des Gemeinwillens erforderlich ist" http://209.85.129.132/search?q=cache:82LsO4XqGaMJ:pds4.egloos.com/pds/200708/10/06/forschungsplan.doc+Erwartungsschutz&cd=2&hl=en&ct=clnk&client=firefox-a типа "защита ожидаемых результатов" |
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ну, или просто стремление не демотивировать, именно защитить, поддержать возможность воплощения ожиданий при смене места деятельности. это действительно относится к праву? |
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нет, не то... это что-то отсюда, из коллективного трудового договора: www.dpw.at/DE/presse/news_und_events/servicepaket+_banken_kv_neu.aspx - |
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Да еще и Австрия :-( "Entscheidend zurückgewiesen wird von der Arbeitgeberseite auch die Behauptung der Gewerkschaft, die Kreditwirtschaft habe nach den jüngsten Gehaltsreformen in einzelnen Sektoren einen größeren Spielraum für Gehaltserhöhungen. "Ganz im Gegenteil, durch den vereinbarten __//__Erwartungsschutz__\__ rücken alle Mitarbeiter mit 1.1.2006 nochmals um eine Stufe im alten Gehaltsschema vor, so dass die Kosten der automatischen Vorrückung von etwa 2% so wie in den Vorjahren zu berücksichtigen sind", so Dollinger" |
| тег не сработал :-( |
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http://www.ots.at/presseaussendung.php?schluessel=OTS_20041206_OTS0181&ch=wirtschaft не может ли быть, что имеется в виду оговоренное в коллективном договоре регулярное повышение зарплаты? |
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Erdferkel + повышение зарплаты, доп. льготы Или социальные гарантии, на которые надеется работник при устройстве/ переводе на др. работу. |
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