Вызов к работодателю

[wanderer1]

Текст о переводе сотрудников на удаленку и соответствующих законодательных изменениях:

" Что касается организации рабочего времени и времени отдыха, порядка информационного обмена с работодателем, использования оборудования, порядка сдачи результата работы, условий вызова к работодателю, технических условий работы – все эти вопросы в большей части должны быть урегулированы в локальном акте работодателя."

Bedingungen der Einnladung zum Arbeitgeber? technische Arbeitsbedingungen?

[Erdferkel]

а "локальный акт работодателя" Вас не затруднил? т.к. прочитав то, что стоит в словаре МТ

https://www.multitran.com/m/a=3&sc=48&s=локальный акт&l1=2&l2=3

ни один немец не поймет, что имеется в виду

"локальный нормативный акт – документ, содержащий нормы трудового права, который принимается работодателем в пределах его компетенции в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями."

https://www.klerk.ru/law/articles/402224/

Betriebsverfassung и Betriebsordnung вряд ли подойдут

предлагается innerbetriebliche arbeitsrechtliche Regelungen

вот здесь как раз про удаленку

https://www.haufe.de/thema/homeoffice/

"условия вызова к работодателю" я бы поняла, как приглашение явиться в офис/на постоянное рабочее место - Voraussetzungen für die Aufforderung zum Erscheinen am regulären Arbeitsplatz

всё сугубо имхо

[wanderer1]

Voraussetzungen für die Aufforderung zum Erscheinen am regulären Arbeitsplatz - боюсь, что мой работодатель это не одобрит, нужен скорее лаконичный и точный перевод для юридического текста. Einladung вроде тоже что-то не то

[Mme Kalashnikoff]

Voraussetzungen für den Rückruf durch den Arbeitgeber

[Erdferkel]

"Rückruf" - работник всё-таки не бракованный товар

[Mme Kalashnikoff]

Rückruf an den Arbeitsplatz

[bundesmarina]

я понимаю этот вызов как sich kurzfristig im Büro einzufinden. Rückruf больше похоже на возвращение на раб. место

[Erdferkel]

вот тут более подробно:

"Также согласно тексту законопроекта работодатель может предусмотреть порядок и условия вызова на рабочее место на территории работодателя работника, который временно переведен на дистанционную работу..."

https://www2.deloitte.com/content/dam/Deloitte/ru/Documents/tax/hr-laboratory-november-2020.pdf