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Subject: zusammenhängend Еще из трудового договора, про отпуск. zusammenhängend nehmen - ? Заранее благодарю за помощь!Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf einen gesetzlichen Mindesturlaub von 20 Arbeitstagen (5-Tage-Woche) pro Kalenderjahr. Der Arbeitgeber gewährt dem Arbeitnehmer zusätzlich zu dem gesetzlichen Urlaub einen vertraglichen Urlaub von weiteren 6 Arbeitstagen. Der Urlaub muss bis zum 31. März des Folgejahres angetreten werden, ansonsten verfällt er. Der 24. und 31. Dezember eines jeden Jahres wird nur mit einem halben Urlaubstag berechnet. Der Urlaub ist möglichst ***zusammenhängend zu nehmen***. Bei der Gewährung von Urlaub wird zuerst der gesetzliche Urlaub eingebracht. Für den vertraglichen Urlaub gilt abweichend von dem gesetzlichen Mindesturlaub, dass der Urlaubsanspruch nach Ablauf des Übertragungszeitraumes (31.03. des Folgejahres) auch dann verfällt, wenn er wegen Arbeitsunfähigkeit des Arbeitnehmers nicht genommen werden kann. Der gesetzliche Mindesturlaub verfällt in einem solchen Fall 15 Monate nach Ablauf des Urlaubsjahres. Beginnt oder endet das Arbeitsverhältnis innerhalb eines Kalenderjahres, entsteht nur für jeden vollen Monat 1/12 des Urlaubsanspruchs. Der Arbeitnehmer kann den Urlaub erst dann antreten, wenn dieser vom Arbeitgeber schriftlich genehmigt oder festgelegt worden ist. Der Arbeitgeber ist berechtigt, Betriebsurlaub anzuordnen, der dann jeweils auf die dem Arbeitnehmer zustehenden Urlaubstage anzurechnen ist. Der Arbeitgeber ist berechtigt, dem Arbeitnehmer eine andere Tätigkeit zuzuweisen, soweit dies betriebsnotwendig ist. Dies gilt auch im Falle von Arbeitsmangel. Der Arbeitnehmer hat seine ganze Arbeitskraft dem Unternehmen zur Verfügung zu stellen. Nebenberufliche Tätigkeiten, auch ehrenamtliche, bedürfen der vorherigen schriftlichen Zustimmung des Arbeitgebers. Der Arbeitnehmer ist verpflichtet über ihm anvertraute oder bekannt gewordene Geschäftsvorgänge, sowohl während der Dauer des Arbeitsverhältnisses als auch danach, gegenüber Dritten Stillschweigen zu bewahren. Работник имеет право на предусмотренный законом минимальный отпуск продолжительностью 20 рабочих дней (5-дневная неделя) в календарный год. В дополнение к предусмотренному законом отпуску работодатель предоставляет работнику договорной отпуск еще на 6 рабочих дней. Отпуск необходимо взять до 31 марта следующего года, иначе он будет аннулирован. 24 и 31 декабря каждого года засчитывается только полдня отпуска. Отпуск следует брать ... При предоставлении отпуска в первую очередь дается предусмотренный законом отпуск. В отличие от предусмотренного законом минимального отпуска, право на договорной отпуск аннулируется после окончания периода перехода (31 марта следующего года), даже если его нельзя использовать из-за нетрудоспособности работника. В таком случае право на предусмотренный законом минимальный отпуск аннулируется через 15 месяцев после окончания года отпуска. Если трудовые отношения начинаются или заканчиваются в течение календарного года, на каждый полный месяц приходится 1/12 отпуска. Работник может взять отпуск только после одобрения или оформления отпуска в письменной форме работодателем. Работодатель вправе назначать коллективный отпуск, который затем засчитывается в счет дней отпуска, полагающихся работнику. Работодатель вправе направить работника на другую деятельность, если это необходимо для рабочего процесса. Это также относится к ситуациям отсутствия работы. Работник предоставляет компании всю свою трудовую энергию. Работа по совместительству, в том числе общественная, требует предварительного письменного согласия работодателя. Работник обязан не разглашать третьим лицам доверенные ему или ставшие ему известными сведения о деловых операциях как в период трудовых отношений, так и после него.
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