Für den vertraglichen Urlaub gilt abweichend von dem gesetzlichen Mindesturlaub, dass der Urlaubsanspruch mit Ablauf des Uebertragungszeitraums am 31.3. des Folgejahres auch dann verfaellt, wenn er wegen Arbeitsunfaehigkeit des/der Angestellten nicht genommen werden kann gen.

[Alijaschka]

Для отпуска на договорной основе действует в отличие от законного минимального срока отпуска то, что право на отпуск с истечением периода передачи 31.3 (31 марта (квартал) следующего года прекращает действие также в том случае, если из-за нетрудоспособности служащего/ей он не мог быть взят. ??

Заранее спасибо