Lettera di assunzione busin.

[Ekaterina_Zh]

Коллеги! Пожалуйста, помогите перевести абзац из письма о приеме на работу:

La parte della predetta retribuzione, eccedente il minimo di legge, dichiarata a titolo di superminimo costituirà trattamento di miglior favore, anche quale unilaterale anticipazione degli incrementi retributivi che verranno stabiliti dai futuri rinnovi contrattuali, con nostra facoltà di procedere ad assorbimento fino a concorrenza da parte dei predetti miglioramenti economici ed di ogni altro retributivo che, a qualsiasi titolo, dovesse essere stabilito dalla legge.

[Ekaterina_Zh]

Непонятно именно отсюда: "...anche quale unilaterale anticipazione degli incrementi retributivi che verranno stabiliti dai futuri rinnovi contrattuali, con nostra facoltà di procedere ad assorbimento fino a concorrenza da parte dei predetti miglioramenti ".

Помогите, пожалуйста! Очень горит!

[olga_NO]

Екатерина, я конечно не занимаюсь переводами конктрактов, но вот что у меня получилось...

"Часть вышеуказанного вознаграждения, превышающая установленный законом минимум и признаваемая надбавкой к минимальной зарплате, будет выступать в качестве преференциального условия оплаты труда, а также в качестве одностороннего авансирования повышений вознаграждения, определяемых при будущих продлениях договора, при этом компания оставляет за собой право прибегнуть к включению вышеуказанных и иных денежных компенсаций в сумму повышений вознаграждения любого характера, установленных законом."

про superminimo assorbibile хорошо написано вот здесь http://it.answers.yahoo.com/question/index?qid=20090503231450AAgyOnk

идея в том, что если по закону (CCNL) предполагается например надбавка за выслугу лет, то ваша индивидуальная надбавка будет поглощена первой или уменьшена на ее сумму.

[Yavorina]

закон устанавливает минимальные оклады за каждый вид труда и за квалификацию (разряд) трудящегося. Это и есть ваш минимум, это не наша минимальная зарплата, слава Богу.
Вам предлагают зарплату выше, чем платят работнику, выполняющему такие обязанности и такой квалификации, как вы. К минимальному тарифу добавили некоторую сумму, но эта сумма не обязательна, работодатель ее платит, если считает нужным. И вот в вашем контракте заранее предупреждается, что если закон поменяется (законы-контракты эти имеются в виду: CCNL) и ваш минимальный оклад станет выше, зарплату вам они не будут обязаны увеличивать, если минимальный оклад не превысит ваш настоящий оклад.
Но поскольку они сейчас вам платят больше, может и в будущем будут это делать... Я так думаю