|
Subject: Performance share units fin. КонтекстАкции, передаваемые менеджерам компаний за эффективность управления - доли акций, выделяемых менеджерам на основе эффективности их работы, измеряемой прибылью, полученной на акцию компании, а также в соответствии с подобными критериями. Контрольный инструмент, используемый акционерами для "привязывания" интересов руководства к интересам акционеров. По-английски: Performance shares Синонимы: передаваемые менеджерам компаний за эффективность управления См. также: Премиальные акции Финансовый словарь Финам. В Мультитране висит вариант перевода "премиальные акции". Но это НЕ премиальные акции (bonus shares). Вопрос: есть ли перевод покороче, чем "Акции, передаваемые менеджерам компаний за эффективность управления". А то что-то букв слишком много. |
| да и "акции" ли это... |
|
определитесь с терминологией: о чем собственно у вас речь? нестыковки в показаниях: если это share units - то это не "акции" |
|
Lingvo дает следующий перевод: performance shares - акции результативности (акции компании, которые передаются ее менеджерам или другим работникам в награду за достижение определенных результатов работы) |
|
тут крутится масса вариантов (акции передовикам капиталистического труда, акции достижений антинародного хозяйства) только это не акции ;) |
|
если это share units - то это не "акции" только это не акции ;) А что это? (досужее любопытство) На самом деле, в данном конкретном случае (компенсации топ-менеджеру) это не существенно. Существенно слово Performance. В исходнике примерно вот так: Employee will participate in the long term incentive program. The expected grant each year would be хх% of Employee’s basic salary. These will be comprised of RSUs, PSUs, and SOPs. All awards are subject to discretion of the Board of Directors and are not guaranteed. Массу вариантов я в Гугле видел. К сожалению, во всей этой массе - слишком много букв. Вопрос был в том, есть ли вариант полаконичнее. |
|
Performance Share Unit (PSU) Grants. This portion of the LTIP focuses senior leaders on delivering business performance over the next three years against two key financial metrics which drive long-term stockholder value — earnings per share and cash flow. Through this program, senior leaders are eligible to earn a target number of shares of IBM stock at the end of a three-year performance period. The award pays out at the end of the three years depending on how well the Company performed against targets set at the beginning of the three-year period. The payouts are made in shares of stock, so the value goes up or down based on stock price performance from the beginning of the grant. Additional information about PSUs is set forth in Section 2 of this CD&A, “Setting Performance Targets for Incentive Compensation.” http://www.wikinvest.com/stock/International_Business_Machines_(IBM)/Performance_Share_Unit_Psu_Grants |
|
PSUs are Units whose grant or vesting is in whole or in part conditioned on the attainment of specified performance goals. http://www.wikinvest.com/stock/Ameristar_Casinos_(ASCA)/Restricted_Stock_Units_Performance_Share |
|
Val61, и вот интересно (в отношении units): Payment in respect of PSUs earned. Except as provided by Section 1.7 hereof, payment for PSUs earned shall be made in shares of Common Stock or cash as set forth in Section 1.1 herein. For PSUs to be paid out in shares, the number of shares paid shall be equal to the number of PSUs earned in accordance with Section 4.6. (“Payment of Share Units and Dividend Equivalent Accounts”) of the Plan; provided, however, that any fractional share of stock shall be distributed as an amount of cash equal to the value of a share of Common Stock under the PSU award on the date such earned PSUs first became payable. For PSUs to be settled in cash, the amount of cash paid will be calculated in accordance with Section 4.6 of the Plan. The number of PSUs earned shall be determined in accordance with the provisions of Exhibit . http://www.sec.gov/Archives/edgar/data/95304/000119312511050224/dex10142.htm |
|
Performance Share Unit Awards A performance share unit is a notional phantom unit that entitles the executive to receive, as may be provided in the applicable agreement governing the award, Common Stock or a cash amount equal to the value of the stock upon the vesting of the performance share units. A performance share unit will be earned depending upon our performance versus that of the 2008 Incentive Award Peer Group. The terms of an award are determined by the Committee at the time of the award, including the number of units in each grant, the performance targets, the method of determining the amounts payable for different levels of performance, and the nature and timing of payment. http://www.wikinvest.com/stock/Holly_(HOC)/Performance_Share_Unit_Awards |
| (так вообще про разные формы оплаты. "Оплата по результату. Из опыта оплаты труда персонала в США") |
|
+ Инструменты, которые сейчас развиваются в качестве формы вознаграждения – это так называемые «Performance Share Units (PSU)» – произ- водный инструмент от акций или опций, который ис- полняется только в случае достижения определенных показателей – обычно по сравнению показателей компа- нии с конкурентами. http://ncda.ru/library/journal/n-20-osenj-2007.pdf |
|
val61, re your: "А что это? (досужее любопытство)" посмотрите тут, может немного проясниться там, ближе к концу, где про "каждый год назначается их цена. например, $10000 за point": http://www.multitran.ru/c/m/a=4&MessNum=240199&l1=1&l2=2 |
| You need to be logged in to post in the forum |