Overall performance rating -?

[Лоркин]

Помогите пжлста, куда относится overall

Overall performance rating это общая оценка деятельности или же оценка общей деятельности?

Спасибо!

[Dianka]

Имхо - 1)

общий результат/оценка деятельности

[Лоркин]

То есть все таки общая оценка деятельности.

А вот само предложение

Remember that the ovreall perfromance rating is not mathematical total of the individual ratings of the expectaitons in the form.

Мой перевод:
Не забывайте, что общая оценка деятельности не является математическим суммарным итогом индивидуальных оценок ожиданий в форме.

[Рудут]

и вас в этом предложении смущает только "ovreall perfromance rating"? Все остальное нормально?

[Лоркин]

Не совсем нормально, вообще то смущает и само предложение тоже.

[Dianka]

Имхо:
...общая оценка деятельности по своей форме не является математической суммой индивидуальных оценок (?) ожиданий

[Рудут]

что после in the form? предложение у вас обрублено на полпути.
что это вообще за текст? приведите хотя бы по предложению до и после этого.

[Лоркин]

Если бы это имелось ввиду...in the form имеется ввиду in the appraisal performance discussion form.

[Лоркин]

Вот кусочек этого текста;

The last page in the appraisal performance discussion form con-tains the overall performance rating. This must be filled out by your manager. After which you and your manager sign the page and only this page is sent to “HR – АР” in a sealed envel-ope. This information will be registered in SAP.

The overall performance rating should follow the official rating scale. If no rating is provided, the manager’s written explanation as to why must be made in the form.

Remember that the overall performance rating is not a mathematical total of the individual rat-ings of expectations in the form. Individual ex-perience, seniority and responsibility are an important part of your evaluation.

[Dianka]

I like that! :-)

[Лоркин]

Я это перевела вот так:
Последняя страница формы обсуждения оценки деятельности содержит общую оценку деятельности. Оно должно быть заполнено вашим менеджером. После чего вы и ваш менеджер подпишитесь на странице, и только эта страница направляется в запечатанном виде в конверте в “Отдел Кадров– АР”. Дана информация регистрируется в «SAP».
Общая оценка деятельности должна выставляться в соответствие с официальной шкалой оценки. В случае отсутствия оценки, в форме должно присутствовать письменное объяснение менеджера в части «почему».

Не забывайте, что общая оценка деятельности не является математическим суммарным итогом индивидуальных оценок ожиданий в форме. Индивидуальный опыт работы, трудовой стаж и ответственность составляют важную часть вашей оценки.

[Рудут]

все равно не очень понятно про эти expectations in the form.
Если только вопросы в данной appraisal performance discussion form заданы в форме: насколько товарищ такой-то оправдал такие-то и такие-то ожидания руководства.

Кас: Overall performance rating - вы поняли правильно: Общая оценка деятельности не является математической суммой индивидуальных /отдельных оценок/ оценок по отдельным параметрам

пока писала, появился ваш вариант
то, что нужно исправить:
1) Оно должно быть заполнено.. - кто оно?
2) вы и ваш менеджер подпишитесь на странице
"подпишитесь"? что за колхоз?
3) объяснение менеджера в части «почему».
4) в соответствие ?

[Лоркин]

1) Последняя страничка должна быть заполнена
2) жестко...хотя и правда
вы и ваш менеджер должны заверить подписью?
3) честно не понятно мне самой тоже
4) по официальной шкале оценок?

[Dianka]

2) или: "поставить подпись", или "После чего данный лист должен быть подписан Вами и Вашим директором, а затем направлен..."

[Рудут]

1-2) Она должна быть заполнена вашим менеджером(руководителем?). После чего вы и ваш менеджер должны подписать данную страницу/ поставить свои подписи на данной странице

3) В случае отсутствия оценки, в форме должно присутствовать письменное объяснение менеджера. в части «почему».
или: менеджер (руководитель) должен указать причину.

4) в соответствиИ

[Dianka]

Немного смущает: "Последняя страница содержит"
Может, лучше: "На последней странице/листе..." ?

[Лоркин]

Вроде немного прояснилось.

Спасибо вам, ДРУЗЬЯ!!!

[Лоркин]

Точно, напишу вот так:
На последней странице формы обсуждения оценки деятельности есть общая оценка деятельности.

[хель]

Remember that the ovreall perfromance rating is not mathematical total of the individual ratings of the expectaitons in the form
Помните, что общая оценка исполнения не является математическим суммарным итогом индивидуальных оценок ожиданий в форме.
Есть такой листик, назвается он форма Оценки исполнения. Сотрудники получают на квартал индивидуальные цели. Цели оцениваются баллами 1-4, которые означают: оправдал ожидания, не отвечает ожиданиям, превзошел ожидания или major gap

[Лоркин]

хель,

да. да, да есть такая информация, только вот никак по русски донести не могу. Так замарочено написали. Голова кружиться, а сроки поджимают. Если у вас есть прототип такого документа не могли бы вы мне помочь. Очень прошу.

Спасибо.

[хель]

давай. чем могу помогу

[Dianka]

"На последней странице формы обсуждения оценки деятельности есть общая оценка деятельности"

А нельзя ли так:

На последней странице/листе данного документа/бланка/etc находится общая оценка деятельности ?

[Лоркин]

Не могли бы скинуть на мыло прототип этого документа (не сочтите за наглость, просто не успеваю): [e-mail]

[Лоркин]

хель,
спасибо я получила. Я хочу уточнить, у вас нет случайно руководство по оценке исполнения для работников.