|
Subject: ОФФ: рапорядок дня в офисах
|
|
Простое соображение: пусть рыночная ставка за лист=Х. Компания выплачивает фрилансеру по ГПД 1,17 Х (поправьте меня, если там не возникает НДСа). Лист штатного сотрудника стоит Х + 0,13Х (НДФЛ) + 0,26Х (ЕСН) + издержки на содержание рабочего места.... Другое дело, что есть выгоды от знания штатником компании и бизнеса, availability, accountability - но их поди еще посчитай. |
|
1. Я работаю во вполне нормальной конторе, обычное российское ООО. За соблюдением законодательства, в т.ч. трудового, у нас следят прям-таки истово, у директора и владельцев просто пунктик какой-то, "чтобы все строго по закону", они твердят это каждый день как мантру. 1.1. Конечно же по личной договоренности и взаимному вогласию, как же еще-то. Причем инициатором этой договоренности был не я, а именно директор (а я с радостью согласился). Исключительно по практическим соображениям - устных переводов немного, письменных много, затраты времени на поездки в офис и обратно просто чудовищны, так работать элементарно нерационально. Плюс, при работе дома переводчик, как я уже писал выше, может поздно вечером не в метро ехать, а сидеть дома и спокойно работать. И утром не в 06.00 вставать, чтобы в 07.00 выйти из дома и в 09.00 быть в офисе. А спокойно поспать до 09.00, умыться, позавтракать и быть в 09.30 в своем домашнем офисе. С учетом того, что бизнес компании географически раскинулся от Хьюстона через Лондон и Москву аж до Якутии, нужен переводчик, имеющий возможность и готовый, к примеру, без проблем пообщаться с тем же Хьюстоном в 23.00 по Москве или, если нужно, в 05.00 воскресенья с Иркутском. Но все это лирика. Главное же в том, что трудовое законодательство никак и нигде ни разу не нарушается. Мне пишут в табеле мои нормальные рабочие часы, моя фактическая выработка не превышает преусловутых 40 часов в неделю, все довольны. Но явка в офис только ради явки в офис без реальной на то необходимости, это просто нерационально. У нас есть сотрудники, которым по работе необходимо быть в офисе с 10 до 19. И они так и ходят на работу как все нормальные люди. К переводчику это не относится. *Приведите, пожалуйста пару примеров таких ситуаций. Пока не могу себе представить.* 1. Сотрудник шлет мне домой вызвавший затруднения лист по электронке и звонит, я ему перевожу. Чаще ему нужно просто спросить пару слов.У сотрудника на телефоне есть кнопка записи, может мой перевод записать и потом хоть целый день слушать как я ему соловьем заливаюсь :))) Действительно, такое случаетя. Я приучил сотрудников пользоваться телефоном. Эх, еще б научить из пользоваться скайпом... 2. К счастью, до безумия конфиденциальной информации у нас просто нет. Как-то обходимся. Зато у меня есть VPN-соединение с корпоративным сервером. И есть система защищенных паролями файлов. Этого хватает. 3. У меня несколько раз было (и бывает), когда мне звонят и просят срочно приехать в офис. Но все знают, что "срочно" в моем случае это три часа. И ждут. Могут позвонить и в 19.00, я подъеду в офис к 22.00 и поперевожу. Кстати, при "нормальном" рабочем дне такого просто не могло бы быть физически. Но такие вызовы - редкость, раз-два-три-четыре в год, а не практика. 4. По поводу зарплат мне все равно непонятно. Я написал выше, что вообще затраты компании на внештатника существенно ниже, чем на штатного сотрудника: внештатник не занимает драгоценные квадратные метры в офисе, ему не нужно оплачивать мед. страховку и прочие офисные льготы типа доплат на обед, договор с ним можно разорвать без проблем и скандалов в любую минуту (попробуйте законными методами уволить штатного работника. Замучаетесь), внештатнику не нужно покупать офисный компьютер. Но самое главное: внештатнику можно платить не твердый оклад жалованья, а по фактической выработке. Посмотрите, какие зарплаты в среднем предлагают сами фирмы и как берут внештатники, фрилансеры Если вы имеете в виду т.н. "скрытый" рынок труда, с зарплатами выше тех, которые показывают на хахару, то уверяю вас, рынок это не массовый, а лишь для отдельных редких счастливчиков. Мечтать о нем, конечно, нужно, но только во снах. Ориентироваться нужно на суровые реалии жизни. Хахару эти реалии отражает весьма адекватно, хотите верьте, хотите нет. Если вы имеете в виду те хотелки, о которых переводчики часто пишут в форумах, то не обращайте внимания. Большинство из них просто приукрашивает свои расценки. Такая маленькая человеческая слабость. Проверено. Пишет товарищ в резюме, что работает не меньше, чем по 700 рублей за страницу, звонишь ему и предлагаешь по 200. Дык телефон потом оборвет когда же приступать. А в форуме почитаешь, так пальцы у бедолаги уже не сгибаются. От немерянной крутизны. Просто поменьше верьте тому, что пишут на заборах. За заборам, невзирая на надписи, чаще всего все же лежат дрова :)) И вдогонку комментарий к комментарию d.: Прелесть инхаусника и его неоспоримое преимущество перед фрилансером - именно в знании специфики своего хауса, если можно так выразиться. Погремушки в своей избушке штатный переводчик знает в миллион раз лучше любого варяга, по определению, это даже не обсуждается. Ну и лояльность тоже не на последнем месте. Но! К физическому местонахождению переводчика в рабочее время это все равно относится лишь отчасти. |
|
Val61, Ваш рассказ просто из области фантастики! :) Не думаю, что такие договоренности часто достигаются. Но насчет пребывания в офисе в рабочее время - у нас, например, это правило касается всех. Думаю, у многих присутствующих на форуме инхаузеров так же. Что же касается расходов - поверьте, работодатель все равно не будет сильно разоряться на своих сотрудников. Все, что мы имеем "за счет работодателя" (включая и тот же мед.полис, и компьютер, и зарплатную карту) связано с его минимальными расходами. И налоги все он, которые он за нас платит, он уже тоже учел при определении уровня зарплаты. Работодатель в накладе не останется! :) |
|
Валерий и сам из области фантастики) Описанная модель взаимоотношений хороша, но достижимость ея пропорциональна уровню мастерства работника. Кстати, я инхаусник born and bred, так что рассуждения были для установления статуса кво. |
|
Ушла ветка от темы, ушла... как бы то ни было, выскажусь сначала о фрилансерах vs. штатниках, а потом уже по теме. Преимущества (для организации, с точки зрения зе Начальника) штатника перед фрилансером: Все это не смертельно, все это, при желании, решаемо, но есть такие понятия как удобство и привычка. Поэтому штатники есть и будут есть. Ура! По поводу распорядка: у нас все более-менее либерально, но от знакомых приходилось слышать и по поводу дресс-кода, и секундомера при приходе на работу, перекуров, туалета, обеда и т.д. Где-то начальство контролировало порядок на рабочих столах - если видело, что на столе слишком много "лишнего", или (о ужас!) на мониторе наклеено что-то, не относящееся к работе (про мягкие игрушки и т.п. вообще речи не было) - устраивали выволочку и заставляли убрать. Один американец, которого временно назначили замещать ушедшего в отпуск офис-менеджера, заставил сотрудников по всему офису переставить мусорные корзины - оказалось, что у него уже два года зудело, что они стоят "неправильно". Про всякие корпоративные тренинги и тимбилдинги все, наверное, тоже уже наслушались... А вообще, скажу, что офисный быт не сильно отличается от любого другого, и сидящий рядом сотрудник с какой-нибудь вредной привычкой грызть ногти или щелкать ручкой, или слишком сильным запахом может испортить настроение гораздо хуже, чем любые выкидоны начальства. |
|
некоторые штришки: - у нас не любят сокращений, и в официальных документах вместо тыс. руб., скажем, нужно писать тысяч рублей - есть два названия Открытое акционерное общество Рога и копыта и ОАО РК. Так вот, если в больничном врач тебе напишет ОАО Рога и копыта, то такой больничный не примут, ибо нужно писать полностью. - для получения флешки нужно пройти муки адовы и тренинг по работе с флешкой - скрепки - по служебке... - во время ремонта нам не нашли помещений свободных, и мы пару месяцев пребывали в благостном настроении: в понедельник мы пришли в помещение без пола, во вторник - без пола и потолка, в среду раскурочили последнее святое, что у нас есть - стены. Компы нам не подключили, т.к. была служебка только на их отключение... TBC, как грицца |
| Больничные. Это везде так - ни одна бухгалтерия не примет больничный, в котором название организации не указано полностью и абсолютно точно. Это не каприз именно вашей бухгалтерии. С флешками сочувствую. Но, видно, IT-шники устали бороться с вирусами, и опять же информационная безопасность обеспечена. Когда мне приятель айтишник из налоговой рассказал, как у них с флешками и допуском к e-mail, не говоря уж про интернет, я теперь наших считаю просто демократами, да что там анархистами! Флэшки свободно, почта свободно, интернет без ограничения за исключением того, что режет брандмауэр. |
| сус, скрепки можно купить свои, и на фига тебе флешка? безопасники всегда безопасники... |
|
Флэшки - перегиб, конечно. У нас их выдают охотно, правда, если сам не попросишь, не дадут, и дают под расписку. Вот еще вспомнила. Когда приходит новый сотрудник, почему-то у него очень долго тянется эпопея с новым компом. Всякие служебные записки, потом регистрации и прочие тех.нюансы - с айтишниками всегда отдельная песня. Иногда до двух недель сотрудник сидит за каким-нибудь переносным или чужим компьютером. И еще про канцтовары. Их так просто не возьмешь. Периодически по отделам запускают каталог, по нему выбираешь позиции, потом оформляются заявки, а потом еще подождать надо, пока привезут. Бумагу так просто не возьмешь теперь (до кризиса это не было проблемой). |
| Обычно,если в компаниях множество ограничений по поводу дресс-кода,опозданй -уровень зарплат весьма высокий...так ли это? |