ОФФ: вакансия

[tarjoumon]

Уважаемые коллеги !

Есть свободная вакансия переводчика английского языка в компании, занятой в сфере энергетики. Требования: перевод технической документации (инструкции по экспл. и т.д.), устный перевод на переговорах (10-20% рабочего времени, партнеры-Норвегия, Великобритания). Условия работы жесткие, рабочий день ненормированный, з.п. обсуждается отдельно, оформление по ТК РФ. Компания новая, есть перспектива развития.
При заинтересованности пишите: [e-mail]

[Alexander Oshis]

Если, при соблюдении ТК РФ, рабочий день ненормированный, значит overtime оплачивается? Или как? Поясните, пжлст., в этой ветке.

[tarjoumon]

Это лично на усмотрение коллеги, мы можем обсудить норму перевода за один рабочий день, к примеру 5-7 страниц. Сделал до 6 вечера-свободен. Просто как я написал, компания совсем новая и еще не организована толком. Директор может появиться после обеда и начинается рабочий день, переговоры, совещания и т.п. Оплачиваться будет или нет, не могу сказать. Пока нет, но в перспективе... Лично я просиживаю долго, т.к. один и загрузка большая.

[Faith24]

нууу, тогда вам ваш любимый работодатель понавешал на уши длинной склизкой лапши насчет ТК РФ.
Все они такие. Оформления якобы по ТК, а рабочий день ненормированный, овертайм неоплачиваемый, за опоздания штрафуют, да еще и мед.страховку не оплачивают. И завтраками кормят. Мол, с июля начнет оплачивать мобильник. С февраля оплачивать обеды. Ну а через гоооодик... может, начнем белую зарплату платить.
Знаем мы эти молодые компании.
Дергайте за ногу вашего босса срочно, чтобы ввел все причитающиеся льготы, а то привыкнет наглеть, потом от него вообще ничего не добьешься :((

[Пилькин]

Здесь живет мой медвед - http://www.prevedgame.ru/in.php?id=753161 Заходите в гости!

[Die-Luna]

Лучше дергайте ноги от вашего босса.

[baraban]

tarjoumon! Off Topic
А сам ты с арабского начинал?

[Монги]

2Faith24:

"Знаем мы эти молодые компании"

Как ни странно, в данном случае я не полностью соглашусь с озвученной Вами точкой зрения.

Хаотичность организации рабочего процесса как раз и является большим преимуществом в таких вот молодых компаниях. В том случае если старт-ап окажется успешным и, одновременно, руководство вменяемо, шанс выйти из "зоны обслуживания" в "зону решений" для талантливого сотрудника-переводчика несравненно более высок, чем в устоявшихся крупных и не очень компаниях с уже окончательно утвердившейся организационной структурой.

Это так, повторюсь, только в том случае, если старт-ап успешен а руководство вменяемо.

Конечно же, идти работать в подобные компании бесмысленно, если хочешь продолжать работать и развиваться именно что переводчиком и только переводчиком.