Employment type HR

[Bigor]

раньше о таком слыхом не слыхивал, потому прошу помощи зала

Employment type :

Permanent
Kelly
Adecco
Kelly

[lark]

Тип занятости

[Bigor]

Тип трудового контракта

Kelly = ?
Adecco = ?

[lark]

Тип занятости
Штатные сотрудники:

[d.]

Келли - это известное кадровое агентство, наверное, Адекко тоже.
есть практика аутсорсинга сотрудников через агентства на срочные (обычно месячные) договора. очень удобно для буржуя - ни отпуска, ни соцпакета сотрудникам, захотел уволить - пожалуйста, просто не продлевай договор.
сам так работал и был так уволен (задним числом!)

то есть у вас есть штатные, а, очевидно, есть и "аутсоршенные" сотрудники

[Bigor]

дык вот что меня смущает, - трудовые контракты с ними заключаются на тех же условиях, и им премия начисляется так же, как и штатникам !

Ну и нашли их через Kelly или Adecco, зачем их выделять отдельной строкой во всех ведомостях, ума не приложу...

[d.]

зачем - ну, например, для расчётов с агентствами, которым полагается комиссиия в размере нескольких зарплат сотрудника..
или для оценки эффективности их работы по подбору персонала (качество)
контекст-та у вас((

[Snail 64]

дело не в том, что их нашли через агентства, а в том, что они фактически числятся в этих агентсвах, т.е эти кадровые агентства предоставляют своих сотрудников некой компании (это и есть аутсорсинг). Даже если им начисляется та же зарплата, положен соц. пакет, премия и пр., это сокращает headcount самой компании. Обычная ситуация: работы полно (как правило не самой квалифицированной), люди нужны, но вакансий в отделах компаниинет. Что делать? - правильно, нанять людей через агентство. Расходы это не сокращает(или сокращает не очень), но численность штата остается в установленных рамках.