|
Subject: OFF: Требуется помощь клуба: ответы на каверзные вопросы работодателя HR Ищу работу зарубежом (с языками и разрешениями всё в порядке, так что это не обсуждается)Делаю application через сайт потенциального работодателя (нероссийского). Не на конкретную должность, а в принципе. Им вроде бы всё время кто-то нужен. Аккурат на сайте просят ответить на всякие коварные вопросы, которые ставят меня в тупик, ибо ещё не приходилось на них отвечать. Нужна помощь клуба не столько языковая, сколько идейная. Это компания типа московского "Красного куба" (подарки, сувениры, свечи, арома-причиндалы и т.п.). Вопросы, значит, такие: What are your strong working points ? What are weak points we could improve on? What do you think of your last employer ? If you are hired, what will you bring to our team ? |
|
Гы:) Я бы на первые два вопроса ответил как можно более обстоятельно. |
|
Там места мало для более обстоятельных ответов. Но я непременно учту все высказанные далее предложения при написании как нельзя более развёрнутого motivation letter ;) |
|
****What are your aspirations ?**** (я не карьеристка, поэтому даже не знаю, что ответить...) Пишите всё хорошое, что придет в голову, без ложной скромности. Это у нас говорят "сам себя не похвалишь...", а уних хвалить себя и свои skills очень даже принято. У нас слово "амбициозный" считается ругательным, а уних - наоборот. Включите фантазию и вперед. ****What are weak points we could improve on?**** ****What do you think of your last employer ?******* По деловому: несколько хороших слов про компанию и немного про непосредственного руководителя - какой он интеллигентный, справедливый, образованный, с чувством юмора, как хорошо он разбиратся в этом и этом...и прочий буллшит. ****If you are hired, what will you bring to our team ?**** Ну, начните с того, какой вы аффигительный team player, какую важную роль сыграют Ваши знания, навыки и опыт для их тима+ что Вы Внесте в их команду позитив и много улыбок (это у нас, ходить с кислой миной в офисе считается в порядке вещей, там же напротив - очень важно приходить на работу в хорошем расположеии духа и улыбаться) |
|
Чего это я вдруг "уних" да "уних" - как смерд неграмотный ;) |
| Yanick, да зайдите в первый попавшийся книжный магазин и купите там любую переводную книжку о трудоустройстве, какая приглянётся. В крупных магазинах таких лежит обычно десятка полтора, причём во всех переводных — подробнейшие ответы на вопросы, которые ставят Вас в тупик. Чем толще книжка, тем больше к ним даётся обоснований. Чего велосипед-то изобретать? |
|
"Это у нас говорят "сам себя не похвалишь...", а уних хвалить себя и свои skills очень даже принято". Согласен с Левитаном, любят они писать вроде my skills will be a valuable asset for your company :) проходил я как-то собеседование в одном иностранном банке, вроде нормальный такой диалог, где учился, что умеешь, она - спрашивает, я -честно-откровенно отвечаю без всякой задней мысли, так в конце эта интервьюер не выдерживает и нервно так спрашивает: ну скажите же, ЧЕМ Вы лучше других кандидатов???? Почему мы Вас должны взять??? Я как-то от этого нервного тона слегка прифигел, потом кажется понял - и ну давай себя нахваливать! Чувствую - дамочка расслабилась и довольно так улыбается, в общем дошло до меня, что действительно себя надо хвалить и активно продвигать. Не просто "учился там-то", а имею юриверсити дегри от такого-то университета, где я получил глубочайшие и широчайшие знания, благодаря которым все мои конкуренты - просто малые дети :) |
|
Лично я бы, правда, не стал бы и зад от стула отрывать, а тут же нарыл то же самое в Сети. Так что читать Вам не перечитать. :-) |
|
link 5.04.2006 11:55 |
|
1.Можно написать что-нибудь о совершенстововании своих навыков, о стремлении повысить свою квалификацию. Короче о чем-нибудь возвышенном. 2.Необходимо подчеркнуть несомненно все свои достоинстова. Но в меру. Указать умения и навыки. 3. Можно указать, что данная работа поможет Вам усовершенстовать какой-то определенный навык или качество. Например повысит навык общения в коллективе и т.д. Но конечно, серьезные недостатки и "слабые места" указывать не стоит. 4. О своем бывшем можно сказать, он был талантливым руководителем, который умело управлял коллективом, являлся высококвалифицированным специалистом и т.д. 5. Странный вопрос. Можно написать, что команда обретет нового специалиста, полного творческих идей и энтузиазма. Тут самое главное не преувеличить свои достоинства, но уменьшать их тоже не надо. |
| Забудьте, что Вы не карьеристка, напишите что-нибудь амбициозное (полностью согласна с Levitan'ом), добавьте лидершипа куда-нибудь. Стронг пойнтс - не обязательно конкретные навыки, это и абстрактное - типа ability to work under pressure, to handle multiple priorities, про team player - обязательно, что-нибудь про innovation, creativity and risk taking. Из своих weak points выберите пару (не больше) малозначимых, не надо никого "пугать" тем, что вы любите больше работать одна, не любите рано вставать и поздно задерживатьсяна работе, что не любите, когда Вас отвлекают - это ни к чему. Что-нибудь помельче. И еще раз - не пишите, что Вы просто хороший исполнитель и хорошо умеете работать, только люди, которые ставят перед собой карьерные цели (а значит будут прилагать максимум усилий для их достижения), с точки зрения работодателя, и могут работать хорошо. |
| акцент надо делать не на том, как ВЫ выиграете от того, что будете работать в этой компании, а на том, как КОМПАНИЯ выиграет от Вашей работы. |
| поддерживаю г-на Brains на 1000% |
|
****Можно указать, что данная работа поможет Вам усовершенстовать какой-то определенный навык или качество. Например повысит навык общения в коллективе и т.д. Но конечно, серьезные недостатки и "слабые места" указывать не стоит**** Да пофигу им в чем работа поможет ВАМ! Для них главное - чем ВЫ поможете работе, какая от ВАС будет у них польза, что у ВАС есть такое, что могло бы им пригодиться.... Привет 2 lopuh |
|
Вот...пока я писал мой предидущий пост, тоже самое писал и lopuh :) |
|
Привет, Левитан :) Вот что значит западная школа ;) |
|
эххх.... "Да пофигу им в чем работа поможет ВАМ! Для них главное - чем ВЫ поможете работе, какая от ВАС будет у них польза, что у ВАС есть такое, что могло бы им пригодиться...." "конце эта интервьюер не выдерживает и нервно так спрашивает: ну скажите же, ЧЕМ Вы лучше других кандидатов???? Почему мы Вас должны взять??? Я как-то от этого нервного тона слегка прифигел, потом кажется понял - и ну давай себя нахваливать! Чувствую - дамочка расслабилась и довольно так улыбается, в общем дошло до меня, что действительно себя надо хвалить и активно продвигать." Вот поэтому-то я, в основном, и фрилансерствую. |
|
ППКС всем нужны рабочие лошади и все смотрят, сколько из Вас можно выжать максимально |
|
Да знаю я все эти фразы про team-work, risk-taking, under-pressure и т.п. Они уже настолько приелись в разных резюме, что у меня ощущение, что они более не производят впечатления на работодателя. Вода сплошная. Поэтому и хочется написать чего-нить со смыслом, чтобы, как говорят французы, ça clique... а идей пока мало... |
| А что подразумевается под "Do you have other obligations ?" в том же списке вопросов? |
| после каких вопросов? что было перед этим? |
|
Ну так и не пишите ничего, Yanick, в эту дурацкую анкету. Если хотят на работу взять, то возьмут. А не хотят, так тем более. |
| гы! ничего наивнее я еще не слышал! :) alk, Вы когда-нибудь на работу устраивались? А сами принимали? :))) |
| Про strong working points всё ещё непонятно. Если я, к примеру, виртуозно владею какой-то программой или умею принтеры чинить и сервер настраивать (опять же, к примеру) или переводить с вергерского на финский инструкции по установке джакузи, это указывать или они ждут той же абстрактной "воды", что уже тут упоминалась? |
|
2lopuh: вопросы в таком порядке: How many hours are you available per week? |
|
"Do you have other obligations?" Перед Родиной, перед Партией. :о) На самом деле наверно типа маленькие дети, больные родители, stuff like that. |
| учитывая вопрос: сколько часов в неделю Вы можете отдавать работу, я предполагаю, что "другие обязательства" могут включать другую работу, учебу и прочие обстоятельства (необходимость ухаживать за больными родственниками, водить детей в сад и т.д.), которые не позволяют Вам работать полную рабочую неделю. |
|
2lopuh: а ведь alk по сути-то прав. Если ты профессионал в своем деле, а твой работодатель мало-мальски разумный человек, то вся это лабуда действительно ни к чему. Достаточно небольшого теста знаний и способностей по сути деятельности. |
|
отдавать работЕ о, мы со скаем об одном и том же подумали |
| экс-монги, ну откуда разумному работодателю знать, что ты профессионал в своем деле, если ты до него это не донесешь! поставьте себя на мето работодателя. Таких аппликантов как Яник может быть сотни! И хорошие специалисты среди них - каждый второй. Кого выбрать? Кстати, на многих работах на первый план выходят репрезентативные навыки, а вот благодаря им люди и устраиваются на хорошую работу. Надо развивать :) |
|
2lopuh: 1. 2. "на многих работах на первый план выходят репрезентативные навыки, а вот благодаря им люди и устраиваются на хорошую работу". И быстро с последней слетают (за редчайшими исключениями) 3. "Кого выбрать". Того, кто максимально корректно, грамотно и верно выполнит тестовое задание по СУТИ. |
2 YanickДа знаю я все эти фразы про team-work, risk-taking, under-pressure и т.п. Они уже настолько приелись в разных резюме,… <…> Поэтому и хочется написать чего-нить со смыслом, чтобы, как говорят французы, ?a clique... а идей пока мало...Так что мешает, составив рыбу, написать то же самое, но креативно и людским языком? Ведь досужие рассуждения здесь ничему не помогут. Это всё равно, что попросить совета, как с гарантией понравиться молодому человеку. Вряд ли Вы можете предложить что-то такое, чего бы не могли предложить ещё несколько сотен желающих добиться поставленной Вами цели. Соответственно, и писать придётся то же самое, Но так, как умеют писать единицы, которых среди желающих предложить свои услуги может и не оказаться. Я уже, кажется, как-то писал, что в своё время баловался составлением действенных резюме и рекомендательных писем. Но начал с того, что советую и Вам: просмотрел методику, ознакомился со стандартными вариантами (которые в точностью скопируют 95% деревяшек), составил опросник (чтобы писать самостоятельно, а не переделывать 20 раз подряд убогую косноязычную рыбу горе-аппликанта), и далее несколько дней занимался этими документами, где-то по 1,5–2 часа в день. Сетевое трудоустройство чуть сложнее (нельзя воспользоваться тонированной в массе бумагой и человеческой вёрсткой документа), но ненамного. Поверьте, всё уже изобретено и описано. |
| Яник, а вы хоть на какие профессии ориентируетесь, если не секрет? А то потенциальному менеджеру по продажам себя нахваливать лучше немножко не так, как, например, администратору. |