|
Subject: Performance Contribution Areas, Competencies and Performance Standards Здравствуйте!Помогите перевести три сферы, которые учитываются в HR. К сожалению, они не описываются и в тексте в дальнейшем не используются. |
| Competencies, насколько я вижу, всё чаще именуют "компетенциями", хотя мне это не по вкусу. Если и Вам это не по вкусу, загляните в Мультитран, варианты там есть. |
|
А если так: Результаты работы по областям, Квалификация и навыки, Стандарты производительности труда |
| в большинстве случаев performance означает измеримые показатели (эффективность труда) |
|
да вот ведь компетенции и квалификация близки по смыслу, но не синонимы а компетентность vs. компетенции вот: "Следует различать компетенции и компетентность: способность, отражающая необходимые стандарты поведения, определяется как компетенция, а способность, необходимая для решения рабочих задач и для получения необходимых результатов работы, чаще всего определяется как компетентность." м.б. Нормативные уровни компетенций и эффективности труда? |
| paderin, я не подглядывала :-) |
|
Касательно performance: судя по словарю, оно может обозначать не только производительность (конечно же!), но и качество. Если же качество исключить, то по-русски "нормы производительности" куда привычнее "стандартов". |
| *способность, необходимая для решения рабочих задач и для получения необходимых результатов работы* - это навыки, умения и знания. |
| напишите в журнал, что Вы не согласны с авторами, - правда, публикации уже 15 лет |
|
не заметила, что в статье это цитата из книги Уиддет С. и Холлифорд С. Руководство по компетенциям. — Изд-во «HIPPO», 2004. — С. 5 так что можете прямо к авторам книги обратиться (переводчик, к сожалению, не указан) |
| Не имею привычки обращаться к безграмотным источникам, тем более, они все равно не поймут. Это ж надо так написать: " Создание базы данных компетенций" |
| а как надо было написать? Ваш вариант? |
|
link 26.10.2020 23:26 |
|
All above +1 They're all terms used by some medium-sized and large companies and other organisations to assess the performance of employees. They define what each employee is expected to do in his/her job, how good they are at their job, how well they've performed their various tasks, to what extent they've met their targets, etc. It's an attempt to set 'scientific', measurable targets for employees so that the organisation can assess how well each employee is performing. This sort of business terminology (jargon) began to be adopted by some of the larger UK businesses in around the 1980s and is still widely used. The theory is that they're agreed with the employee at the beginning of his/her 'reporting period' (typically 3, 6 or 12 months long), and at the end of that period the employee has a 'performance appraisal' with their manager (or the HR dept?) to discuss how well the employee has performed during the reporting period and, if he/she has under-performed in some areas during that period, to agree ways in which they can improve their performance. I'm not an En-Ru translator (only a retired Ru-En one), but...... For competences / competencies see the English Wikipedia > Competence (human resources), then click on Languages > Русский, where you'll find a Russian explanation: "Компетенция [......] — это личностная способность специалиста (сотрудника) решать определённый класс профессиональных задач. Также под компетенцией понимают формально описанные требования к личностным, профессиональным и т. п. качествам сотрудников компании (или к какой-то группе сотрудников). В данном понимании компетенция используется при оценке персонала." performance standards are the minimum standards that are expected of employees in a particular area/sphere/aspect of their work. performance contribution areas: Without further context, I've no idea what this means.
|
| I would love to have some context:) It is a kind of a subtitle, but never mentioned again and the text is about how to grand an access to a program :) |
| You need to be logged in to post in the forum |