|
Subject: Statement of expectations/behaviour - персонал че-та я совсем зафлудил тут:).. сейчас успокоюсь.Statement of expectations/behaviour - понятно, конечно, но как это принято говорить по-русски?.. чтобы самому не выдумывать. спасибо.. Statement of expectations/behaviour will be attached to all Personal Development Plans for this year together with an explanation of the requirements of the “exceeded” marking |
| Может, отчет о результатах |
| да наоборот - что-то вроде взятия на себя обязательств. |
| Не, не взятия, а ... наложения :-) Планку для сотрудников определяют, задачи ставят. |
|
Сверх имхо, перспективная оценка деятельности сотрудника перспективная оценка моделей поведения У нас существует план развития сотрудника на 2005 год, н-р |
|
Спасибо. Ириша, я этого не сказал, но у меня в тексте эти сотрудники select personal objectives.. разумеется, это не означает, что помимо этого на них никто ничего не налагает (правда, прямо об этом ничего не говорится). |
| а pERSONAL dEVELOPMENT plans кто разрабатывает: сами сотрудники или кадровики/руководство? |
| да вроде как сотрудник выбирает objectives, но при этом еще вышестоящий маячит. это так, в смутном виде.. там подробно не расписано:).. |
| "По правилам"-то они, конечно, вместе должны все это обсуждать. Чё-то ничего приличного в голову не лезет. :-( Вот, может, со своим асапищем разберусь через часок, и че-нить придумается, да и народ проснется уже, надо думать. :-) |
|
Разрабатывает линейный менеджер вместе с сотрудником, а потом утверждает вышестоящий начальник. На практике разрабатывает сам сотрудник, а остальные начальники- одобрямс или нет:) |
| народ когда проснется, ветка уже будет на 10-й странице:).. спасибо, в любом случае. |
|
А Вы себе сделайте в устновках "100 веток на странице", тогда еще продержится. Мы с Лёлей про Вас не забудем. Да, Лёля? :-) Мне осталась 1 страница, но там какие-то неведомые мне октановые числа и пр. :-(((( |
| не надо смеяться над старым человеком:).. |
|
2Irisha: Да, Ириша:) Как же, про HR- любимое блюдо. Да, люблю я макароны...:) |
| СЛ: Два вопроса: Да кто ж над Вами смеется? А что, действительно старый? :-) |
| 1. я пошутил. 2. тоже пошутил (40+ - молодой т.е.).. |
|
Вот теперь я буду помогать Вам с бОльшим энтузиазмом, в том плане, что "ста-ри-кам вез-де у нас по-чё-ё-ёт" :-))) Это я тоже шучу так. Statement у меня не придумывается. А так... Цели и задачи/модель поведения? Не, не покатит? А Как Вы перевели Personal Development? Могу предложить планирование карьерного роста. |
|
Ириша, спасибо (за планирование). Касательно как перевел - да пока никак, наверное. Пока "думаю"...в смысле, иду дальше.. Personal Development - у меня здесь это скорее не рост в смысле promotion, а овладение навыками, performance и т.п. Типа не умел факс посылать, а вот к концу года научился (наверное, такие успехи в конце концов приведут и к повышению).. |
|
Перспективы/план личного и профессионального роста это и есть versus карьерный рост? |
|
Еще пара идей:) утверждение/обоснование норм/моделей/стратегий поведения |
| Это больно хорошо как-то:).. Я думаю, речь просто о такой бумажке, где сам работник + слегка вышестоящий officer че-нибудь там нашкрябают.. Вот обязательства на год, а вот отметки об их выполнении. Собственно, у меня тут есть форма из этой оперы есть: Рerformance and Development Plan and Report. Единственно, ее сюда не скопировать.. |
| You need to be logged in to post in the forum |