|
Subject: High Performer vs. Core Performer gen. Уважаемые коллеги! Подскажите, пожалуйста, как перевести следующие термины (речь идет о Sales Management):High Performer, Core Performer Если High Performer - это "высокопродуктивный сотрудник", то кто такой Core Performer? Спасибо большое! |
|
link 24.05.2012 16:53 |
|
это не "термины" это чья-то там классификация в чем-то там контексте |
| Ну хорошо, пусть будут не термины, а просто слова... Но все же что такое может быть Core Performer? |
|
link 24.05.2012 18:10 |
| а вторую строчку моего ответа выше вы посчитали нерелевантной? |
|
Извините, не сразу поняла. К сожалению, контекста очень мало. Речь идет о компетенциях sales manager'ов, и там упоминаются эти High Performer и Core Performer, но не в связном тексте, просто как отдельные слова. Еще есть такое: The Sales Competency Profile shows how the sales skills and competencies of an individual, a team, or core performers from across the organization compare with those competencies that drive High Performance for a particular sales role. Этот текст уже переведен другим переводчиком, я делаю его edition. Так вот в одних случаях эти core performers пепеведены как "средние исполнители" (еще есть вариант - "базовые"), а в других случаях - как "ключевые исполнители". Я ничего не понимаю. Как же это так? Вроде, это противоположные по смыслу вещи... |
| chère мари, вы опять наступаете на те же виллы из-за неумения абстрагироваться. да, в вашем тексте Core Performer наверняка выступает в качестве термИна. НО (как видите очень большое). термИн этот даже мы в тàндеме с г-ном wiz'ом ну никак не сможем выкристаллизовать для вас без знания темы, мало-мальского контекста и вашей доброй воли. ведь наверняка там в вашей бакмажке есть определения... |
| i can see you good will, mari. now let us think... |
|
в пользу одной из версий Is Your Coaching Approach Failing both You and Your People? By Blair Stevenson | December 14, 2009 Why is coaching so important? Well, the Sales Executive Council’s research has revealed a strong, positive correlation between coaching effectiveness and (a) the performance of average (or core) performers (as much as 17% improvement), (b) high-performer retention, and (c) high and average performers’ willingness to work harder. Pretty impressive stuff! + The Untapped PotentialWhile high performers achieve much higher results individually, the middle 70% or so, which we call ‘core’ performers, account for the majority of total performance. http://www.brava.cc/flecourse/he-secret-of-improving-your-team-performance в принципе. авторы всего этого муркетинга живут в одной вселенной, по кр мере так мне говорит опыт чтения Harvard Business Review |
|
Так вот в одних случаях эти core performers пепеведены как "средние исполнители" (еще есть вариант - "базовые"), а в других случаях - как "ключевые исполнители". Я ничего не понимаю. Как же это так? Вроде, это противоположные по смыслу вещи... ну во-первых, "исполнители" здесь совсем ни к месту |
| Спасибо большое, кажется я разобралась с Вашей помощью. |
| You need to be logged in to post in the forum |