being an owner and leader

[leka11]

помогите сказать как-нибудь поточнее и в то же время "уклончиво" )))
being an owner and leader -
речь идет о вновь назначенных партнерах фирмы, кои должны в себе теперь развивать разные senses и фишка в том что партнер тоже наемный работник, а никак не owner

контекст -
... building a sense of being an owner and leader within the firm and bringing in leadership content to encourage them to think of themselves as leaders.

спасибо

[Jimmy]

развивать качества собственника и руководителя

[urza_home]

Развивая чувства хозяина и лидера....

[leka11]

мне как-то не хочется "хозяина" ( или собственника) - этого хозяина могут уволить завтра ))) какой он хозяин

может обойти это и написать
"развитие чувства сопричастности..." ?

[Karabas]

развитие чувства сопричастности делам фирмы и осознание себя лидером

[leka11]

спасибо!

[Jimmy]

leka11, понятно, что его в любой момент могут уволить, но ему этого знать не обязательно, и до тех пор, пока такой момент не наступил, руководитель предприятия чувствует себя владельцем. Это довольно распространенная практика в европейских холдингах, разросшихся из небольших семейных предприятий. Основатель бизнеса отдает управление дочерними компаниями наемным работникам, но при этом никак не вмешивается в финансовые или политические вопросы.

А вот "сопричастность" ведет к девизу "Тащи с работы каждый гвоздь, ты здесь хозяин, а не гость" :)))

[leka11]

Jimmy - тут другая песня
это огромная компания в коей новых партнеров (по всему миру) каждый год образуется до 3000 тыс. (армия "хозяев"!)- обычные наемные работники, правда высокого ранга. во время кризиса их тоже увольняли, может и не пачками, но все же.
так что с Karabas согласна, так и написала (плюс к тому owner часто используют чтобы показать, что кто-то отвечает за проект (наприм.) и т.п) так что "сопричастность" вполне себе уклончиво ))))

[tumanov]

Чувствовать себя хозяином на .. и быть -- несомненно, разные вещи.
Но тем не менее, развивать чувство хозяина не будучи им -- можно.