DictionaryForumContacts

 lab

link 10.10.2007 7:42 
Subject: Вакансии: переводчик англ.+нем. (80 000 р.), ассистент англ.+нем. Москва
В московском офисе крупной европейской девелоперской компании открыты следующие вакансии:

1. ПЕРЕВОДЧИК

Требования:
- Обязательно: отличный английский и немецкий;
- Обязательно: большой опыт устных и письменных переводов;
- Желательно знание строительной терминологии

Обязанности включают исключительно работу переводчика (административной нагрузки нет) в интернациональном коллективе. Последовательный перевод на совещаниях, встречах, выездах на объекты. Письменный перевод технической и контрактной документации. В компании уже есть один переводчик. Вакансия открыта в связи с увеличением объема работ.

Условия: белая заработная плата 80 000 руб. (чистыми), полное медицинское страхование. Расположение офиса: м. Парк Культуры, м. Смоленская.

Контакты: Людмила 724 89 20 lab@starlink.ru

2. АССИСТЕНТ СТРОИТЕЛЬНОГО ОТДЕЛА

Требования:
- Отличный английский язык;
- Хороший разговорный немецкий;
- Опыт работы на административной должности;
- Доброжелательность и ответственность

Ваша задача – быть связующим звеном между руководителем (немцем) и его сотрудниками. Это включает: письменную и устную коммуникацию на английском и немецком языках, переводы, административные обязанности, полную поддержку работы отдела.

Условия: белая заработная плата по результатам собеседования от 45000-50000 руб. (чистыми), полное медицинское страхование. Расположение офиса: м. Парк Культуры, м. Смоленская.

Контакты: Людмила 724 89 20 lab@starlink.ru

 Аристарх

link 10.10.2007 7:46 
Вы упорные, однако :-)

 Lawazza

link 10.10.2007 7:49 
Вас такими темпами забанят. И правильно.

 VXP

link 10.10.2007 8:02 
"...Тебя забанют, а ты не спамь..." (по Папанову) :-)

 justboris

link 10.10.2007 8:20 
Людмила,

открытие новых веток на форуме м-трана вам вряд ли поможет.
Скорей "засорение эфира" вызовет только негативные эмоции окружающих.
Кстати, мои знакомые в одинаковой степени владеющие и английским, и немецким обитают на proz'e. http://proz.com
(Впрочем, их вряд ли заинтересует ваше предложение - оплата не сказать чтобы очень высокая.)

 d.

link 10.10.2007 8:40 
коллеги, я на вас удивляюсь - у всех синдром "зелен виноград"? скажите спасибо Людмиле, что она постит здесь вакансии, и побольше бы прямых работодателей с нормальными предложениями на ресурсе. если вы не подходите под требования - не надо вымещать это в эфир.

 kondorsky

link 10.10.2007 8:42 
d +100!

 Аристарх

link 10.10.2007 8:44 
Но не по сто раз же на дню постить одно и то же, правда?

 Lawazza

link 10.10.2007 8:46 
d, причем тут синдром? Эта ветка каждый день появляется, кроме того, Алк один раз уже закрыл ее и предупредил автора. Хотя бы из-за уважения к требованиям администрации можно перестать флудить.

 Natasha_777

link 10.10.2007 8:56 
d., Людмила - не прямой работодатель, к сожалению. Это кадровое агентство.

 alk

link 10.10.2007 9:07 
d. - я полагаю, что такая периодичность избыточна.
Думаю, раз в неделю. Как вы считаете? Этот ведь вопрос и о других подобных объявлениях.

 Рудут

link 10.10.2007 9:11 
Не вижу разницы - прямой или непрямой работодатель, вакансия от этого хуже не становится.

Неоднократная публикация - нормально. Мы не знаем как много переводчиков бывает (но не пишет) на форуме и какова их квалификация. Вполне может быть, что вакансия найдет здесь своего successful candidate. Кстати, на свое нынешнее место работы я устроилась благодаря объявлению, размещенному здесь, на форуме.

Иногда ко мне обращаются рекрутеры с просьбой порекомендовать переводчиков. Раньше я им советовала дать объявление на форуме Мультитрана. Теперь таких советов не даю: стыдно за бараз, который тут разводится вокруг каждого объявления.

d.+100!!!

 Lebed

link 10.10.2007 9:19 
Relax, take e-e-easy (c) very nice song and "v temu" ))

 Natasha_777

link 10.10.2007 9:23 
Рудут, я бы не вмешивалась, но эта вакансия висит на джоб.ру уже с месяц - и пусть себе висит, кому надо - тот найдет. Это подходящее для нее место.

Для привлечения внимания можно, в конце концов, старую ветку понимать, а не плодить новые.

 justboris

link 10.10.2007 9:26 

С одной стороны, вполне согласен с d./Рудут (и кстати тоже не раз советовал рекрутерам:), с другой стороны - и с alk более чем согласен, особенно по поводу данной конкретной вакансии. Во-первых, нет необходимости размещать новые объявления - достаточно поднимать ветку вверх, во-вторых - эта конкретная вакансия размещается с такой частотой, что это превращается в спам.
"любовь она бывает разной", ага ;&)

 Рудут

link 10.10.2007 9:27 
alk, может быть, стоит создать специальный раздел для публикации вакансий, как в ГП?

 210

link 10.10.2007 9:39 
Алк.
Согласен, для одной и той же вакансии, не чаще 1 раза в неделю!
Вот, что жадность с людьми делает, которые на проценте сидят! :-)

 justboris

link 10.10.2007 9:41 
2 alk re: специальный раздел для публикации вакансий, как в ГП
ну, это кстати к слову структуре сайта вообще ;)
раньше ведь было некоторое разделение на "переводы", "сообщения" и "все"
(старожилы помнят, я думаю)
Почему бы не сделать возможность фильтации: Переводы/ОФФы/Работа/Все ?
Думаю, все были бы рады...

 Natasha_777

link 10.10.2007 10:13 
Извиняюсь за флуд, но не могу удержаться от одного коммента.
Разница между тем, кто публикует вакансию - прямой работодатель или кадровое агентство - действительно есть. Знаю немало случаев, когда агентство давало неадекватную информацию о вакансии для "охмуривания" кандидатов ( допустим, указывают завышенную з/п). Они ведь в этом случае ничего не теряют - сидят в офисе, принимают кандидатов пачками, деньги за это получают. Тратится только время кандидата впустую. Особенно если уровень реальной з/п узнается на самом последнем этапе, когда пройдены 3 уровня тестирования и угроблена пара дней времени :)

(Людмила, ничего личного, просто к слову)

 серёга

link 10.10.2007 10:40 
юстборис
+1

 kondorsky

link 10.10.2007 10:44 
Неужели кадровому агентству выгодно провести кандидата через три уровня тестирования, а потом его потерять? Им ведь платят не повременно, а сдельно - за предоставление сотрудника.

 Natasha_777

link 10.10.2007 10:59 
По-любому, наверное, у них есть базовая з/п, а предоставление успешного кандидата оплачивается как бонус.
Они, разумеется, заинтересованы в успешном исходе, но в случае несогласий в размере компенсации вряд ли будут вмешиваться. Здесь сугубо товарные отношения - не устроил покупателя товар с таким-то ценником и такими-то параметрами - найдем другого.

 210

link 10.10.2007 10:58 
kondorsky
Я так понял, что все это "проделывается", для того чтобы просто иметь готового специалиста - "на всякий случай"

 kondorsky

link 10.10.2007 11:00 
У кадрового агентства базовая з/п??? От кого???

 kondorsky

link 10.10.2007 11:01 
У агента к/а да - есть базовая з/п, но если он такое проделает его уволят!

 VXP

link 10.10.2007 13:15 
To Natasha_777 - а как, например, может КадАген проверить директора химической лаборатории или зав производством какого-нить завода? А с языком, оно конечно, все мы прирождённые строители :-)

 Natasha_777

link 10.10.2007 13:35 
VXP, само по себе КА и переводчиков-то сильно проверить не может... только если дадут письменный перевод и по шпаргалке проверят... у них Палажченко бы точно тест не прошел - в их подсказках таких слов нет :)
С руководящими должностями, наверное, больше на послужной список смотрят и рекомендации. Хотя, м.б. директору лаборатории дают кучу реактивов, и если ничего не взорвалось - тест пройден :)

 суслик

link 10.10.2007 13:39 
вообще-то в штате КА предусмотрены люди, владеющие инглишем или они нанимаются subject to Agreement T&Cs

 Natasha_777

link 10.10.2007 13:42 
"владеть инглишем" - понятие растяжимое :)

 суслик

link 10.10.2007 13:43 
для первичного отсева хватает...

 Madjesty

link 10.10.2007 15:09 
аскер,
не надо больше постить, пишите раз в неделю:
up

 Lawazza

link 10.10.2007 15:20 
2Madjesty:
+1

 

You need to be logged in to post in the forum

Get short URL | Photo