Terms for subject Human resources containing 的

Chinese	English
不坐班的	office-free
人力资源的战略角色	strategic role of human resources
以团队为基础的激励	team based incentives
以时间为基础的工资	time based pay
劳动力的人口统计学	work force demographics
发展胜任全球化管理的行政主管或经理	developing globally competent executives or managers
员工选拔程序的统一指导方针	Uniform Guidelines on Employee Selection Procedures
因素比较的工作评价方法	factor comparison job evaluation method
基于佣金的工资	commission based pay
基于工作的工资	job based pay
基于技能的报酬设计	skill based pay design
外国所有物方面的控制问题	control issues in foreign holdings
外派人员的人力资源问题	expatriate human resource issues
多样化的战略问题	strategic issues in diversity
失效的绩效考评	dysfunctional performance appraisals
学习的迁移	transfer of learning
工会的组织	union organizing
工会不公平的劳工实践	union unfair labor practices
工会与管理层的合作	union management cooperation
工会主义的发展趋势	trends in unionism
工会主义的影响	unionism effect
工会化的决定因素	unionization determinants
工会对薪金的影响	union effects on pay
工作分析信息的来源	job analysis information sources
工作技能的培训	job skills training
工作评价的分类方法	classification job evaluation method
工作评估的管理问题	job evaluation administrative issues
性别角色的刻板定型	sex role stereotypes
战略性的外部采办	strategic outsourcing
战略性的招聘	strategic recruiting
战略性的谈判	strategic negotiations
无烟的工作环境	smoke free work environment
有组织的劳动者	organized labor
测试的公平性	test fairness
疏忽的保留	negligent retention
疏忽的监管	negligent supervision
福利项目的演变	benefit programs evolution
科学家和工程师的事业模式	career patterns of scientists and engineers
管理严格的医疗福利	managed care
组织的社会化	organizational socialization
绩效评估的叙述方法	narrative method of performance evaluation
绩效评估的核查表法	checklist method of performance evaluation
绩效评估的认知过程模型	cognitive process models of performance appraisal
绩效评估中的分布效应	distributional effects in performance appraisal
绩效评估过程中的影响策略	influence tactics in the performance evaluation process
胜任工作的知识、技术、能力与其他特征	knowledge, skill, ability, and other personal characteristics required for good job performance (KSAOs)
节省劳力的	labor-saving
解决争端的备选方案	alternative dispute resolution
计算机帮助下的指导	computer-assisted instruction
谈判的偏见	negotiation biases
酌情处理的时间广度	time span of discretion
针对非受害者的反优先雇佣活动	affirmative action for non-victims
非工会职员的申诉抱怨程序	nonunion employee grievance procedures
面试官的误差	interviewer errors
顾客导向的人力资源管理	customer oriented human resource management
高级管理人员的报酬	executive compensation