| Russian | English |
| другие страховые компании | other insurance providers (Метран) |
| компания по подбору менеджеров высшего звена | executive search company (talsar) |
| компания, преимущественно выполняющая заказную разработку для клиента. Может иметь собственные проекты turn-key projects для последующей продажи на свободном рынке. Нередко спонсирует визы Н1В и нанимает сотрудника-иностранца на Permanent position для р | consulting (Метран) |
| компания-работодатель | hiring company (Joinrs is the world's leading platform that connects university students, young graduates and junior profiles with the best hiring companies. dimock) |
| компания со стажем и стабильным положением | well-established company (Метран) |
| медицинские страховые компании | medical insurance providers (Метран) |
| молодая компания, как правило, не вышедшая на уровень самоокупаемости. финансово поддерживается индивидуальными или корпоративными инвесторами | startup company (Метран) |
| обучение на примерах высоких достижений компании | storytelling (метод обучения персонала Alex_Odeychuk) |
| обучение на примерах прошлых достижений компании | storytelling (метод обучения персонала Alex_Odeychuk) |
| переход в другое подразделение компании | transfer to another division (Метран) |
| программа предоставления акций работникам компании | ESOP ('More) |
| программа "этические нормы компании" | ethics program (Метран) |
| процедура перевода визы Н1В из одной компании в другую | visa transfer (Метран) |
| телемаркетер, продавец билетов на мероприятия для топов крупных компаний | Delegate Sales Executive (EZrider) |
| тот, кто переманивает сотрудников других компаний | Poacher (своеобразный "охотник за головами", сам при этом может быть сотдником конкурентной компании или агентом Jackdaw) |
| управление основной операционной деятельностью компании | enterprise operations management (Метран) |
| управление уходом сотрудника из компании | employee exit management (=offboarding N.Zubkova) |
| форма поощрения сотрудников, очень распространённая в стартапах. право покупать ограниченное количество акций компании по фиксированной цене, если акции быстро растут в цене, сотрудник может за несколько лет получить значительную сумму | stock options |
