 |
|
Subject: Перевод на другую должность gen.
|
| Аскер, тогда Вам надо было сразу запросить надбавку за выполнение секретарской работы. Это же расширение обязанностей! |
|
Мои НОВЫЕ обязанности мне никто не объявлял. Как впрочем и о сокращении должности. |
| Но вы же замещали болеющую секретаршу. Это не новые обязанности? |
|
А зачем мне это? Замещала, бесплатно, без приказа. И на будущее планируется так. Больше "достойных" нет. |
|
Аскер, при совмещении можно было выбить полтору ставки, а вы прошляпили. Кто виноват то? Я у своего начальства в начале карьеры просила повышения раз в 2-3 года (это я в бюджете работала), а как перешла в коммерцию, то раз в полгода минимум прошу повышения зарплаты. А у вас был такой шанс, а вы его прошляпили! |
|
"А зачем мне это? Замещала, бесплатно, без приказа" А может Вам совсем зарплата не нужна? |
|
link 13.01.2012 10:20 |
|
RE "...раз в полгода минимум прошу повышения зарплаты" у вас инфляция как в 1993 году? |
| Deana, научите, как Вы раз в полгода просите повышения зарплаты? :) И всегда повышают? |
|
Раз в полгода минимум? Фантасмагория какая-то ... Seriosly, это Вам фиксированную или переменную часть повышают? Или обе сразу? |
|
Я расскажу пример из жизни. У меня есть знакомая, которая почти год работала на административной должности в очень плохих и очень похожих условиях. Переводов только не было. В остальном, и кофе сварить, и документы разложить, и всех заказчиков учесть, записать, поздравить и т.д. И деньги, если платят наличными, у них принять, и приходный ордер выписать, и справку за месяц для бухгалтера составить о том, кто когда и как платил, потому что по счетам той не видно всю информацию, и договора составить (слава богу типовые) и еще, как обычно, много всего. Но вот странно, как только такой человек уходит после долгих терзаний, на его место почему-то без колебаний берут двух, а то и трех человек. Ведь по-другому не получается... Или же одного, но с не менее чем двойной зарплатой. Ведь очевидно огромный объем обязанностей без дополнительных объяснений требует соответственного вознаграждения... Где корень зла? Куда надо пнуть человека, чтобы он себя начал уважать в первую очередь сам??? Тут, извините, опять та самая история. Офисный мазохизм. В «Маленькой Вере» мама героини плачет, но огурцы солит... Самое то. зы |
|
До кризиса повышали. После кризиса подходила раз в полгода, но получалось, что повышали раз в 8 месяцев. Просто подхожу и говорю (как и все мои коллеги) : А можно мне повысить зарплату? Руководство иногда сразу говорит: со следующего месяца, через месяц, или просит написать бумагу с обоснованием почему мне надо повысить зарплату, В этом случаю описываю просто чем занимаюсь по работе. Когда в бюджете работала, то сначала собирала информацию, что надо, чтобы повысить разпяд, потом шла с разговором начальству: а можно мне повысить разряд, потому что... |
|
2Buick Раз в полгода повышали почасовку |
|
Как оказывается все просто... войти в открытую дверь... Надо просто попросить.... Но, если кто, конечно, уверен, что и просить не стоит, то и НЕ ПРОСИТЕ!!! :0)) Так и тянет плавно перетечь на тему, как попросить у заказчика 14 евро за страницу вместо пяти долларов... :0))) |
|
''А можно мне повысить зарплату?'' А начальство вдруг скажет: ''А нельзя!'' И что тогда? Подходи- не подходи... |
|
link 13.01.2012 10:37 |
|
>>Просто подхожу и говорю (как и все мои коллеги) : А можно мне повысить зарплату?>> Всем срочно учиться и делать так же! г |
|
Ну да, мы все тоже ''подходим'' и в ответ: "Нет возможности'' (читай: ''И не будет. Никогда!'') |
| единственный способ получить значительную прибавку в зарплате - это сменить работу. Когда просишь повышения, обычно повышают максимум процентов на 20-30, и то нужно серьезно обосновать. А на 10% нам и без всяких обоснований каждый год индексируют, но я это повышением не считаю. А подойти и попросить действительно повышения стисняюсс..( |
|
***Где корень зла? *** ... а разве я не говорил, что НАДО КАЖДЫЕ ТРИ-ЧЕТЫРЕ ГОДА (хотя бы) ПЕРЕХОДИТЬ НА ДРУГОЕ МЕСТО РАБОТЫ или ВЫБИВАТЬ ПРИБАВКУ К ЗАРПЛАТЕ?... ... нет, научить можно только тех, кто хочет что-то узнать ... большинству нравится задавать вопросы не слушая ответов... :0))) |
| а у нас, наоборот, индексации не бывает, зато каждый год пересматривается фиксированная и переменная часть - по результатам работы за год, по отзывам коллег. |
| хотя и правда есть такая тенеденция - проходит несколько лет, и новые сотрудники приходят уже на более высокую зарплату (иначе просто не придут), и у них более выгодная финансовая ситуация по сравнению с теми, кто пришел раньше. |
|
Buick, т.е. имея зарплату 100р., из которой фиксированная - 70р, а переменная - 30р., Вам их пересматривают и делают например фиксированная - 80р, а переменная - 20р.? А в чем смысл тогда? Вы ж наверняка свои 100р. все равно всегда получаете? Или Вам все-таки прибавляют денег? Если прибавляют, то это и есть индексация :) |
|
*НАДО КАЖДЫЕ ТРИ-ЧЕТЫРЕ ГОДА (хотя бы) ПЕРЕХОДИТЬ НА ДРУГОЕ МЕСТО РАБОТЫ * +100 именно так и делаю, в феврале будет 4 года как на своей работе работаю, уже ищу другую :)) Не понимаю людей, особенно молодых, которые сидят на одном месте по 10 лет и более. Interp30, увольняйтесь уже давайте! Сразу легче станет и новый прилив сил ощутите! |
| Смысл в том, что она хоть как-то, но растет (в худшем случае какая-то часть остается прежней, но это если было очень много замечаний в году), а назвать это уже можно как угодно ... |
| Скрипка *единственный способ получить значительную прибавку в зарплате - это сменить работу.* Не всегда, хотя есть и такие варианты. Как правило при повышении зарплаты руководство руководствуется самими ресурсами предприятия. Если ресурсов, простите, нет, то с чего платить прибавку. А на фирме аскера, сами видите, не самые лучшие времена. В таких ситуациях как правило все ограничивается небольшой премией за какой-то тяжелый кусок работы. |
|
2Demirel Мне начальство говорило: нууууу. может попозже? С 1 февраля? А я говорила: нууууу. А раньше никак нельзя? Иногда начальство говорило: я не могу (((( К слову сказать, я всегда с готовностью проходила всякие аттестации, переаттестации и тд. Когда начальству трудно было отвертеться |
|
@Или же одного, но с не менее чем двойной зарплатой. @ Может кому-то после моего ухода получится так сделать. Я не против. Дело не в том, что "не самые лучшие времена". Дело в том, что меня все время прячут в штатном расписании. Потому что меня не должно быть. Потому что у манагеров в должностных написано: знание английского языка. На данный момент решают, каким днем я ухожу. По согласованию сторон. |
| У нас нет и не бывает аттестации или повышения разряда для меня. |
|
link 13.01.2012 11:49 |
| interp30, а где Вы работаете/работали. Теперь-то не секрет? |
| У меня есть знакомая, которая работает в одной компании с 22 лет, сейчас ей 40. Компания рядом с домом. Девушка занимается спортом после работы. Рядом. И ее переводили из отдела в отдел, но на повышение (на крутую менеджерскую должность) она не идет - так и работает административным помощником (начинала с ресепшн). Ей так нравится. Зарплату, разумеется, повышали несколько раз. |
| да, собрались манагеры на совещание и давай рыдать :) |
| По соглашению сторон - самый хороший вариант. |
| Может, руководство еще передумает, оценит вашу незаменимость и предложит остаться... |
|
link 13.01.2012 11:59 |
|
Обратный ход уже дать нельзя? Может не стоило так резко, а сначала подыскать себе новое место работы? В любом случае, желаю interp30 удачи! Надеюсь, что вас муж поддержит, если уже совсем не попрет. |
| По соглашению сторон - да, только не каждый работодатель будет при этом выплачивать сотруднику компенсацию. У вопрошающего точно не стал бы - у нее пример вопиющих нарушений трудового законодательства. |
|
'' нас, наоборот, индексации не бывает, зато каждый год пересматривается фиксированная и переменная часть'' Впору позавидовать)) А у нас не было ни пересмотра, ни индексации вот уже 5 (!) лет. Вообще ни-че-го. |
|
link 13.01.2012 12:01 |
| Незаменимые люди вообще очень редко встречаются. Главное, когда уходишь - не чтобы оставшимся было плохо, а тебе хорошо. |
|
не надо обратного хода! Уходя - уходи.. новая работа обязательно найдется! |
| Зачем ей раскрывать название компании. Этого делать абсолютно не нужно. |
|
link 13.01.2012 12:06 |
| Интересно - мы-ж с одного города. Может и пригодится. |
|
link 13.01.2012 12:12 |
| Аскер, нужно давать обратный ход. Аргументировал бы тем, что все так неожиданно произошло, эмоции. И взял бы время подумать на выходных. А после выходных бы остался. Работа - это очень серьезно. На эмоциях и усталости такие вопросы не решаются. Если после такого поворота к вам начнут хуже относиться, то легче уйдете с работы. Если твердо решили уходить, то нужно искать, а потом уходить. А то, что вы решили, что вас унизили или еще что, то зачем еще больше усугублять ситуацию. Падение всегда должно быть контролируемым. |
|
Я у ж е испытываю дискомфорт и вину за то, что вот так неожиданно ошарашила их таким своим решением. Но я не назло кому-то делаю. Не для того, чтобы оценили меня. Просто пришло время. Я так больше не хочу. Без личных претензий. Я решалась на это долго. Кроме описанного есть еще много-много факторов. |
|
link 13.01.2012 12:18 |
|
Скрипка, вы из одного города с interp30? Ситуацией на рынке труда владеете? Готовы бескорыстно поддержать аскера, если будет трудно? Не стоит играть чужими судьбами, это не компьютерная игра. Нужна стабильность. Кроме этого, в данном случае получается так, что ситуация управляет interp30, а должно быть наоборот. |
| ... сегодня пятница, 13 число ... попробуйте взять автомат Калашникова (лучше АК-47, десантный вариант со складным прикладом - его удобнее держать в руках и перезаряжать) зайти в свой офис и перестрелять десяток-другой сотрудников ... если уж и тогда не полегчает, то надо не задумываясь уходить на другое место работы ... в лес ... в общем, рвать когти ....:0))) |
|
link 13.01.2012 12:22 |
|
interp30, ну вот видите, оказывается, мы много не знаем. В любом случае, я желаю вам удачи! Хотя мое желание ни на что особо не влияет, все в ваших руках))) |
|
У вас были трудовые отношения. Труд-зарплата. Их неудобство и дискомфорт - необходимость в найме сотрудника (на определенное рабочее место) - найм. Цепочка закрыта. Ваше неудобство и дискомфорт (много обязанностей, не соответствующих должностной инструкции и реальному списку ваших рабочих обязанностей) и недостаточно высокая сумма - отказ от таких условий - свобода и возможность найти то, что ты хочешь и избавиться от неудобств и дискомфорта. Еще и вину будут пытаться навязать! Глупости. Обойдутся. |
|
link 13.01.2012 12:27 |
|
Анна Ф, Россия - не Англия, начнем с этого))) Ну как можно давать советы, не представляя реалий? |
| Мне эта ситуация все время напоминает, вернее, она заставляет проводить аналогию с личными отношениями! Женщины уходят от тех, с кем они, мягко говоря, счастливы не были, и еще долго (если не всегда) их потом жалеют! На старорусском же "жалею" значит "люблю". Да, в этой компании было и много хорошего. Очевидно. Но то, что вам не нравилось, перевесило. Отдыхайте. Фрилансерских заказов будет много, а насчет штатной должности - подвернется хорошая - согласитесь. Поищите, посмотрите, какой рынок. Вы себя любите? |
| "сегодня пятница, 13 число" - ТОЧНО, даже не обратила внимание. только разговаривала я ВЧЕРА. |
|
link 13.01.2012 12:36 |
| В обобщении всегда кроется ошибка, нужно всегда брать конкретный случай, тем более такой важный аспект, как работа. Сколько пособие по безработице в Англии? А в России? Я просто действительно не знаю. |
|
link 13.01.2012 12:38 |
|
Анна Ф, а может сначала посмотреть, какой рынок, а только потом делать резкие движения?))) |
| Классика, Анна Ф не из Лондона. чего вы к ней пристаете с Англией? :) |