 |
|
Subject: как себя вести если тебя выгоняют в период испытательного срока???? подскажите как себя вести,
|
| Искать другую работу. |
| смотря за что выгоняют... |
| а вы бы ушли, если за что |
|
статья 71 ТК РФ "При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание" Вам что нибудь вручали?? |
| а в чем провинились-то?? уже от этого будут зависеть ответы)) |
| ЧЕСТНО, НЕ ЗНЯЮ, КОТ -ТО ГОВОРИТ, ЧТО НЕ СПРАВЛЯЮСЬ С ОБЯЗАННОСТЯМИ, КТО-ТО ИЗ-ЗА ТОГО, ЧТО НЕ УСТРАИВАЕТ МОЯ ЛИЧНОСТЬ |
| Действуйте в соответствии с ТК РФ (статью любезно указал lebbe). Постарайтесь не поддаваться эмоциям. |
| хочу уйти сама, но что-то останавливает |
| то есть вас выгоняют, вы сами хотите уйти, но что-то останавливает = это уже мазохизм |
| значит выход один.... |
| "это уже мазохизм" - скорее бурное негодование и обида. |
|
1. насильно мил не будешь. 2. на одном работодателе свет клином не сошелся. 3. стоит покритичнее взглянуть на себя. в любом случае - удачи!)) |
| Если у вас испытательный срок, то работадатель имеет полное право расстаться с вами. На вашем месте думаю лучше было бы уйти самой по собственному желанию, а так может работадатель статью в трудовую напишет, что вы не прошли испытательный срок. Найдете другое более лучшее место ;) |
| Не гните колени перед работодателем, уходите с гордо поднятой головой. Будете цепляться за свою должность законами- потом опустят так, что с горечью сами уйдёте. |
| vlaad - специалист по вредным советам. |
| А все-таки своей вины не признаете? Или все-же несправедливо бочку на Вас накатили? В любом случае желаю удачи и не расстраивайтесь! |
|
уходить самой по собственному однозначно. 1) затем разобрать по полочкам почему это произошло. 2) постараться избежать ошибок, допущенных на прежней работе, если таковые имели место. |
| Объясните мне, несмышленному, почему ж надо уходить "по собственному"??? |
| Потому что у аскера испытательный срок. Её все равно уволят до окончания испытательного срока, если уже решили. |
| и к тому же запись "уволен\а по собственному желанию" намного лучше, чем "по окончании испытательного срока " или "как сотрудника, не выдержавшего испытательный срок" |
| Не уверен насчет того, какие записи лучше |
| сама согласна, что все записи в трудовую книжку, как и она сама пережитки прошлого, но тем не менее очень и очень многие работодатели до сих пор придают им очень много значения |
|
Мое личное (!) мнение - во всех случаях конфликта интересов с работодателем следует строго следовать букве закона. Так, и только так можно наилучшим образом защитить свои "шкурные" интересы. Особенно меня умиляет, когда на пустом месте продавливают "собственное" уже после испытательного срока. |
| Marfush а какой у вас испытательный срок и сколько осталось до его окончания?? |
| "Собственное" после испытательного срока это конечно уже совсем другая история и действовать нужно по-другому. А в ситуации аскера, работадатель как раз и следует строго букве закона и защищает свои "шкурные" интересы. Увы и ах, но работник в период испытательного срока практически беззащитен. |
| 3 месяц, осталось меньше месяца |
| получается, что уже бОльшая часть срока отработана. Обидно ((( |
| Уходите в таком случае и даже не качайте права. Во-первых, пока Вы на испытат.сроке, Вы не защищены юридически в той степени, в которой защищены прошедшие его сотрудники. Во-вторых, даже если Вам каким-то образом удастся избежать увольнения, жизнь и работа в этом коллективе в будущем Вам вряд ли доставит большое удовольствие. |
|
Скрипка, "работник в период испытательного срока практически беззащитен" - да ладно. За работником в этот период сохраняются практически все права в компенсационной части. Действовать по закону стоит хотя бы для того, чтобы в плюс к своей отработанной зарплате получить еще и компенсацию за неотгулянный отпуск. Плюс три дня "предуведомления". По-любому получается минимум 15-20% месячной зарплаты (в случае аскера). "Качать права" (как выразилась МарС) обязательно нужно, если Вы хотите получить все свои заработанные деньги в полном объеме. |
| Разумеется, всё это имеет смысл, только если аскер изначально "по-белому" устроился. |
| Ммм, Монги, даже не знаю, стоит ли так заморачиваться, отработав всего 2 месяца в компании. Мне бы свои нервы были бы дороже. Есть тут кадровые работники? Действительно ли, что отработав всего 2 месяца и находясь на испытательном сроке, работник имеет право на компенсацию за неотгулянный отпуск? И какова будет эта компенсации при зарплате скажем в 40 т.р.? |
|
Давайте посчитаем (грубо округляя): 40 т.р./12*2 = 6,5 т.р. - компенсация за отпуск. 40/22*3 = 5,4 т.р. - три дня "предуведомления" итого - 11,9 т.р. Стоит? |
| 11,9 т.р. лишними конечно же не будут, но может аскеру и так в плане компенсационных выплат всё причитающееся выплатят, мы ж не знаем ))) |
|
Скрипка, Из личного и консалтингового опыта: в 99% случаев, если работник сам "не напомнит" - ничего ему из "неочевидного" не выплатят... |
| Ну вот, совет аскеру, чтобы напомнила!!! Монги, а когда напоминать нужно? Когда уведомление получит? |
|
Я имела в виду другие права. Естественно, расчет должен быть осуществлен по всем правилам. Аскер, я просто не знаю, у Вас уже был заключен договор в день Вашего трудоустройства. Смотрите, у нас, например, трудовой договор заключается сразу, и 3 месяца испытательного срока в него включены. Соответственно, за каждый отработанный месяц Вам полагается 2,... (не помню точно) дня отпуска (из расчета 28 календарных дней в году) - вот и считайте, какая будет компенсация. |
|
Скрипка, когда скажут "Вы уволены". Вот тогда и нужно и про ТК, и про отпуск, и про три дня... Очень желательно - без эмоций. |
| Аскер не говорит главного - заключался ли с ней трудовой договор или нет? |
| похоже нет |
| Какой еще может быть совет, если просят уйти до окончания испытательного срока? Уйти. Там уже ловить нечего. Другое дело, когда просят уйти после заключения трудового договора, когда вы уже в штате. Вот тогда, тттарапится не нада. Есть примеры, когда даже по суду работника восстанавливали после увольнения и он потом долгие годы работал долго и счастливо, и работодатель больше претензий не имел. Но на испытательном, ИМХО, нужно просто тихо мирно уйти. |
|
**Аскер не говорит главного - заключался ли с ней трудовой договор или нет? ** При чем тут договор? День, когда человек вышел на работу и находился на рабочем месте, считается днем приема на работу. |
|
Дуди, ага - только к договору трудового найма это не имеет отношения. |
| такс, так трудовой или найма? :) |
|
Дуди, "Договор трудового найма, как и трудовой контракт, является трудовым договором, но в обыденной речи "трудовой договор", "трудовой контракт" и "договор трудового найма" - СИНОНИМЫ! |
|
Вы можете обладать супер-качествами, но не подходить работодателю. На одном интервью беседовала с иностранцем. Выдаю заученную фразу: "В ближайшее время я не планирую заводить детей, а хочу посвятить определенное время развитию деловых навыков и карьере". Реакция была такой. Неожиданной. Парень не просиял. Не хлопнул в ладоши, не вскочил со стула - типа, за работу! Вяло сказал: "Вот и моя девушка так говорит..." Потом что-то долго мямлил и рассказывал, как она ездит в Италию или еще куда-то, в общем непонимание в личном плане, что-то во мне он увидел, из-за чего ему взгрустнулось... Начал сравнивать, сопоставлять. Может, ему бы подошла тютя? Может быть. И - в результате - мне не перезвонили. Хотя по профилю я очень даже подходила (вскоре после этого уже было другое, не менее интересное для меня собеседование). Поэтому не парьтесь. Что могло не понравиться? Что угодно. Скоро вы уже перейдете на новое место. Начинайте ходить на интервью. Касательно формулировки в трудовой книжке. Конечно "по собственному желанию" лучше. Ну не "въехали" вы во что-то. В следующий раз "вольетесь". |
| Извините, пропустила пару запятых, набивая текст. После "конечно". После "ну". Приходится читать еще раз. Для нас, переводчиков, это важно - поправляться. |
|
Какая нафиг разница, подписали или не подписали? 1. Трудовой договор считается заключенным в момент выхода человека на работу, факт физического отсутствия договора не означает отсутствия его как такового. 2. При увольнении человека как не прошедшего испытательный срок работодатель должен увеломить об этом сотрудника в письменной форме не позднее трех дней до истечения испытательного срока. При этом работодатель обязан предоставить описание причин по которым человек не проходит испытательный срок. Отсутствие такого документа - повод опротестовать увольнение. 3. Работодатель обязан составить и подписать с работником трудовой договор в течение трех дней с момента приема человека на работу. Если этого не было - это нарушение прав работника и может повлечь санкции на работодателя. |
|
Дуди, В какой именно стране вы живете? В той России, о которой Вам рассказывают с экранов телевизора? |
|
Я ж говорю, в нормальных организациях испытательный срок (как правило, 3 месяца) уже включен в срок действия трудового договора. Тогда там все прописано насчет увольнения в этот период. Если все ок (по своему личному примеру сужу), никто и не говорит об окончании этого срока, человек автоматически продолжает работать. Но бывают ведь и случаи, когда сотрудник начинает работать на основе устного соглашения. Тогда могут, что называется, и сегодня сказать, что завтра он уже может не приходить. И оспаривать что-то в этом случае уже бесполезно. |
|
"Но бывают ведь и случаи, когда сотрудник начинает работать на основе устного соглашения... И оспаривать что-то в этом случае уже бесполезно" - вот именно! Поэтому никогда не работайте "без бумажки"! |
| Монги, нинада, в трудовой инспекции всегда рады кому-нибудь штраф выписать, только до них доходят не так часто |
|
Ребята, если у нанимателя есть хороший адвокат ( а если и нет, умный человек быстренько его найдет), то этот адвокат в суде (имея, опять же, свои связи) сотрет тебя в порошок. У меня дядя (адвокат) уже не один раз помогал таким вот работодателям уволить "мешающих" сотрудников без проблем. А на моей предыдущей работе, стоило кому-то заикнуться о нарушении боссом ТК РФ, он сразу говорил: идите, жалуйтесь, только не удивляйтесь если вас потом на работу никуда не возьмут :) |
|
Кать, "... если у нанимателя есть хороший адвокат... то этот адвокат в суде... сотрет тебя в порошок..." - это да "...стоило кому-то заикнуться о нарушении боссом ТК РФ, он сразу говорил: идите, жалуйтесь, только не удивляйтесь если вас потом на работу никуда не возьму..." - а вот это фигня полнейшая. |
|
Адвокат адвокатом, а вот в крупных компаниях есть еще такая штука как compliance. Соблюдение внутрикорпоративной этики и законодательных норм. И в такой фирме сотрудник может написать на руководство такую телегу, что мало не покажется. А если это представительство инофирмы, сотрудник может написать жалобу прямо в ее головной офис. Полезно еще иметь связи с прессой - хорошая антиреклама нарушающему законы работодателю не помешает. |
| антиреклама - это тоже реклама, у Тойоты продажи, говорят, очень хорошо выросли :) |
|
Монги, имелись ввиду кадровый агентства. Тебя заносят в черный список, как он говорил. _MarS_, таких компаний мало. |
|
Виолет, "имелись ввиду кадровый агентства. Тебя заносят в черный список, как он говорил" - ФИГНЯ! в "черный" список (там где он существует) заносят практически исключительно в связи либо с заведением уголовного/серьезного административного дела, либо если уж работник совсем уж капитально нарушил "корпоративные стандарты" (например, откатов перебрал не по чину). Защита своих законных (!) интересов законными же (!!) методами не может являться причиной для попадания в полумифические черные списки. |
| Монги, обсудим как-нибудь более подробно :) |
|
Так все красиво в теории, но на практике к сожалению далеко не всегда так выходит:) Так что лучше тихонько уйти и не портить себе нервы, дороже выйдет. Чем быстрее уйдете - тем быстрее устроитесь но новую работу. Ну и анализ ситуации с самокритикой обязательно провести. |
|
еще немножко теории, вернее требований законодательства: http://planetahr.ru/publication/3542 |
|
link 2.09.2010 20:27 |
|
идите, жалуйтесь, только не удивляйтесь если вас потом на работу никуда не возьму..." Шантаж. |
|
link 2.09.2010 20:29 |
| Топикстартеру: а Вы не пробовали поговрить с руководством, которое принимает решения? Раз уж уволняют, пусть выложат, что и как. |
|
link 2.09.2010 20:58 |
| Да, мне тоже кажется, что до обсуждения юридических механизмов стоит как минимум выяснить, "НЕ СПРАВЛЯЮСЬ С ОБЯЗАННОСТЯМИ", или всё же "НЕ УСТРАИВАЕТ МОЯ ЛИЧНОСТЬ" |
| You need to be logged in to post in the forum |