job accommodation, accommodation issues - не встречался ли кому термин на русском?

[ljolja]

Пожалуйста, помогите перевести.

Выражение встречается в следующем контексте:

Chronic Illness is defined as along term disease that may or may not require ongoing treatment and job accommodation.

After disclosure of chronic illness by an employee to an occupational healthcare professional, medical confidentiality shall be maintained and communication to management shall be limited to fitness for duty and accommodation issues.

Документ (Стандарт по технике безопасности и промышленной гигиене Контроль над хроническими заболеваниями на производстве).

Общий смысл понятен - изменение самой работы (производственного задания), способа ее выполнения или рабочего места таким образом, чтобы ее мог выполнять человек с какими-либо отклонениями (в данном случае имеются в виду люди с хроническими заболеваниями). А вот термина специального нету? Или более емкий вариант перевода - не такой описательный не подскажете -что-то у меня в этом месте ступор )

Заранее спасибо

[solidrain]

По моему здесь имеется в виду перевод на "легкую" работу (с менее вредными условиями труда).

[tanyusha]

Врачи говорят: трудовая адаптация

[kintorov]

Насколько мне известно после любого лечения закрывается больничный лист, который свидетельствует о том, что сотрудник может приступить к работе - выполнению своих должностных обязанностей. После разных болезней (инфаркт и т.д.), после закрытия больничного или профосмотра (и обнаружения хронической болезни например) врач рекомендует перевести работника на легкий труд, т.е. сотрудник не может выполнять свои обязанности по трудовому договору, и, если есть возможность, его переводят на другую должность. Т.е. речь здесь не хронической болезни как таковой, потому что с хронической болезнью сотрудник может выполнять свои должностные обязанности, а в заключении врача.

[kintorov]

Если речь об инвалидах как следствие несчастного случая или, скажем, хронической болезни, то в любой компании есть определенный процент на таких сотрудников, и job adaptation (адаптация рабочих мест для инвалидов) все же имеет значение создания новой должности для определенного сотрудника. Создается комиссия в компании, которая делает определенное заключение на основании медицинских заключений. Сотрудника по законодательству нельзя уволить за то, что он болен. Может быть принято решение любое вплоть до его сокращения и выплаты ему определенной суммы (это по согласию), все это по заключению решается администрацией предприятия, чтобы все было по законодательству и все были довольны.