 |
|
Subject: OFF: Ненавижу, когда собеседование проводят HR-овцы. gen. Вот, когда собеседование проводят непосредственно сами начальники- я прохожу с первого раза. У меня так было 3 раза.В прошлом году устраивался в пенсионный фонд. Собеседование проводили непосредственно юристы. Они проверяли мой перевод и все. На днях был на собеседовании в deloitte. Последний раунд проводил HR. Да так они меня всякими вопросами закидали- как вы решали конфликт, чем вы занимаетесь в свободное время, какой язык вам ближе- казахский или русский и всяких несусветных вопросах. Кстати, заметил, что когда я прохожу собеседование с HR, то я не проваливаю его. У кого-нибудь было такие проблемы, если да как вы их решали? |
| лучше, когда его проводят HR-волки? :-) |
|
link 21.10.2011 15:59 |
| Ну а в чем проблема-то, что вы проходите все собеседования удачно? Не понял. |
| Моя проблема в том, что когда я прохожу собеседование с HR, то всегда проваливаю. |
| раздвоение личности? одна проваливает, а другая - нет? |
| Уходите во фриланс. Нечего работать под дядей. |
|
link 21.10.2011 16:11 |
|
finance, тут какой-то самозванец появился, про свою жизнь написал, а потом появился какой-то другой товарищ под таким же ником и пишет противоположное. Вы уж друг с другом разберитесь как-нибудь. Справитесь?)) |
|
Я давно понял, что с ОК не надо дело иметь. Они ничего не решают. Когда-то я работал в одной компании, был доволен работой. Потом решил подрабатывать дополнительно в больнице через дорогу. Пришел в ОК, сказал, чего хочу. Попросили оставить резюме и сказали, что позвонят. Конечно, не позвонили. Через пару недель узнал, что в этой больнице нужны-таки рентгенщики. Пришел прямо в отдел радиологии и попросил начальника. Вышла дама, я представился и сказал, что хочу подрабатывать по выходным. Она мне так обрадовалась. Сказала, что у нее аж 4 позиций открыты и предложила даже полную ставку. Потом я уже узнал, что такие случаи не исключение, а правило. |
| такое впечатление, что HR - единственно возможное и понятное название кадровиков ))) даже в российских компаниях ))) |
|
link 21.10.2011 19:02 |
|
*Ненавижу, когда собеседование проводят HR-овцы. * Вы хотите об этом поговорить? Напишите статью на эту тему... |
|
**Ненавижу, когда собеседование проводят HR-овцы а то, что они вас "козлом" между собой могут называть, в голову не приходило? |
| А у вас, что хобби проходить собеседования? (А потом динамить?) Как то вы их систематически посещаете. :) |
| По существу, HR (OK или еще более кондово ОКТиЗ) могут собеседовать или только на всякую лажу, или только в первом туре, чтобы отсеивать полных неадекватов (как им кажется), все равно непосредственный начальник отдела, службы, департамента и т.п. будет для себя собеседовать сам. Конечно, как инспектор отдела кадров (HR-овец/козлец), может собеседовать хоть и переводчика, если сам закончил молочно-промышленный теникум и курсы ХР при ДК просвещения? |
| AMOR 69, а в США дефектоскопист может подрабатывать рентгенологом в больнице? Или вы медик? Если первое, то я шокирован. :) |
| У HR просто набор своих стандартных вопросов, нужно выучить ответы на них и ждать, когда спросят. Импровизировать нельзя и искренне говорить тоже. Это как "пароль-отзыв", проверка на "свой-чужой". |
| who the hell is дефектоскопист? |
| adrnin+1 |
| Спасибо, Yippie, но я всё равно не понял юмора товарища. Будьте, добры, переведите, если поняли. |
| AMOR 69, я имел в виду рентгенографический контроль - один из методов неразрушающего контроля (дефектоскопии) - NDT inspection. Просто мне почему то казалось, что Вы технарь, но как вижу я ошибся. :) Приношу извинения, хотя вроде ничем и не обидел. Так на всякий случай. |
|
Неа, меня трудно обидеть. Тем более, безобидным сравнением. Но я, всё-таки, технарь, а не врач. |
| Хе-хе. |
|
интересно, а как же Вы представляете себе собеседование, и без участия HR? Это же часть их работы. Нормальное явление. Вообще, не факт насчет их вопросов. Каверзные вопросы (типа "Чего Вы ждете от нашей компании" или "Как Вы мыслите свою перспективу, собираетесь ли вы долго работать переводчиком?") мне в свое время задавал как раз потенциальный руководитель отдела, представитель от НR задавал самые безобидные вопросы . |
|
adrnin проверка на "свой-чужой". +1 одна знакомая (училась на курс старше) устроилась HR, лет за 5 доросла до начальника отдела спасибо ей, просветила. теперь уже ничему не удивляюсь |
| Серж, поделитесь на форуме опытом... Может, кому пригодится. |
|
Xtkjdtr Не вдаваясь в подробности, HR проверяет не профессиональные навыки соискателя, а нечто иное. Что конкретно - в каждой конторе по-своему (но чаще всего, "свой-чужой"). В HR работают только девушки. Внешние данные рулят. Формально требуется какая-нить вышка, но какая именно, по большому счету, пофиг. Знание языка приветствуется (в некоторых конторах считается обязательным условием). Хмм... "владение", так сказать, языком - по ситуации. В общем, все. |
|
PS На мой субъективный взгляд, у этой знакомой эффектная внешность, очень даже неплохой разговорный английский (на порядок выше моего), в голове не опилки. Работает в иностранной конторе в Мск. Далеко пойдет, скорее всего. (Не удивлюсь, если из страны свалит) |
| А если вдаться в подробности? Тема интересная :) |
| по некоторым причинам не могу |
|
Xtkjdtr, тут у всех действительно будет разный опыт, традиции-то везде разные вот у нас, например, будущий руководитель проверяет больше профессиональные навыки и выявляет человеческие качества (ведь кандидату в его отделе придется работать и взаимодействовать с его коллегами, а не с кадрами), а специалиста по подбору кадров больше интересует само резюме, вопросы по прежнему опыту - и уж точно внешние факторы на на первом месте. |
|
link 24.10.2011 8:59 |
| Когда собственный HR-отдел "собеседует" - это еще ладно. Но когда стороннее HR-агентство... Помню, просто смешной случай был. Пришел на собеседование в ХР-агентство, которое подбирало кадры для БП, специализирующегося на нефтянке. Пришла девочка (агент), которая вообще не рубит ни в нефтянке, ни в языке. Дала ручку, чистый лист и страницу специализированного текста - переводи. Уже смешно: что за переводчик, который переводит специализированные тексты "на коленке", без спецсловарей, справочников, доступа к специализированным сайтам??? То есть логика такая: можешь перевести без словаря, уже это значит, что хороший переводчик))) (а-ля "русский - свободно, английский - со словарем"). А уж про всякие там "кошки" и прочие полезные переводческие инструменты я и вовсе молчу. Об их существовании HR-агенту знать совсем не обязательно... В итоге я в это же БП попал напрямую (кстати, кажется, через объявление на мультитране). |
|
Попасть на работу в БП - это достижение? А вот дать делать перевод без словаря и прочих удобств - нормальный и хороший способ проверки чего стоит переводчик ИМХО. Потом можно проанализировать как он выходил из трудных положений |
| Точно такая же ситуация, как у аскера.)) С непосредственным начальником сразу прохожу собеседование, с HR - ни разу. Они стараются всех людей под один шаблон подогнать, а человек, с которым потом придется работать, смотрит на то, что кандидат умеет на деле. Вот и вся причина. |
|
ходил устраиваться в одну юридическую (юрпереводчиком) тож чистый лист + жесткий лимит времени не прошел |
|
link 24.10.2011 9:32 |
|
\\\: что за переводчик, который переводит специализированные тексты "на коленке", без спецсловарей, справочников, доступа к специализированным сайтам?\\\ разбаловалась мОлодежь. переводили ж раньше как-то на коленке. старика-мюллера полистывали. и ничего... |
|
меня удивляет, почему у вас у всех отдельно собеседование с HR. вспоминаю сейчас, как я проходил конкурс: на резюме откликнулся сотрудник HR (логично, их работа), потом тут же передал руководителю соответствующего отдела, тот позвонил, поговорил, прислал письменные тесты, потом вызвали на собеседование, там послушали устную речь и устный перевод, и там же присутствовал, кроме руководителя, специалист по HR, который задавал свои уточняющие вопросы по резюме. По-моему, это более правильная модель, кадровики содействуют в подборе персонала, могут высказать свое мнение, но окончательно решать что-то должен непосредственный руководитель, т.к. ему работать потом с кандидатом. |
|
HR-овца = эрзац-работодатель:) Навеяло тв-м Филипа Дика |
|
А я весной кандидировал на позицию "водителя катера" в Италии. Девушка из агентства по набору персонала в Вильнюсе задала всего пару вопросов. Один из них был про "не боюсь ли я ехать в Италию" :0) |
| и как, прошли?? |
| Думаю, айч-ару поручают вести собеседование тогда, когда нужен не только и не столько специалист в некоем конкретном ремесле, сколько личность, подходящая данному подразделению данной компании, в том числе по возрасту, психологическому складу и др. |
|
Да ну, куда там! Я же ответил, что не боюсь :0)) |
| а второй вопрос какой был? :) |
| Абсолютно возмутительно, когда собеседования проводит отдел кадров, гайки крутят слесаря, машинами управляют водители, программируют программисты, продают продавцы, а переводят переводчики. Всё должен делать начальник отдела, а лучше директор предприятия. Лично. А то вообще дойдет до беспредела - словари составлять начнут лексикографы... |
|
Второй вопрос был еще оригинальнее: "А вы откуда?" Я честно ответил, что из Таллинна и могу выехать к месту работы через пару дней. |
|
И наступила тишина... Я даже не стал им ничего писать, дабы не огорчиться, узнав, что же они сделали с моими документами (точнее, их копиями) и заявлением. :0) 2 |
|
link 24.10.2011 14:51 |
| Да со "стариком Мюллером" только школьные учебники переводить... |
| да уж, работа мечты - не так-то просто до нее добраться! |
|
Вы знаете, сколько примеров на этом форуме того, что некоторым и это не под силу. Помнится, кто-то даже в этом году спросил, а кто был этот Мюллер. :0) |
| ну... Мюллер - это почти как Андрей Валентиныч |
|
link 24.10.2011 16:43 |
| Мюллер - шеф гестапо, если кто не помнит, развязывал любой язык....Талантливый был парниша - окончательно решил языковую проблему. |
|
link 24.10.2011 16:44 |
| ...был еще Мюллер Генрих Карлович, начальник 8-ой маслобазы - тот вообще три слова знал, но его все понимали.... |
|
link 24.10.2011 19:36 |
|
*Мюллер - это почти как Андрей Валентиныч* Не, Мюллер - это почти как Гальперин. ) Тока Гальперин в 2-х томах... |
| Я всего один раз проходила первый тур собеседования с недоумками из HR. После очередного идиотского вопроса ( который звучал как-то так "if we aked your collegues how they see you, what would they answer?") я не выдержала и высказалась ро поводу неправомерности вопроса. |
| И чем закончилось;)? |
|
Кадровики народ явно странный =) Я сколько раз ходила на собеседования и именно с ними были проблемы. Доходило до того, что потом узнавала через знакомых чем мотивировали отрицательный ответ. Кадровики говорили (почти дословно): по девочке видно, что она умная и ответственная, но нам нужна серая мышь, которая будет сидеть у нас годами. А эта амбициозная, опыта наберется и найдет что получше,(в итоге брали мышь, которая увольнялась после первой же вахты). Мне это определенно жутко бесило, уж чем плоха амбициозность в стремлении набраться максимум опыта и выполнить свою работу на все 100, а то и 200. Другая история. Звонят из крупной международной компании, приглашают работать админом за 28 тысяч (для нас это очень мало, так как у нас булка хлеба 40 с лишним стоит). Я отказываюсь. Спрашиваю про вакансию переводчика. Говорят нет свободных. В общем, я с двумя вышками и 3мя годами опыта работы на нефтяных проектах не подхожу. Зато подошла девочка, совершенно не имеющая опыта работы (за исключением работы в баре). Зп на порядок выше. Как говорится се ля ви. Жаба не душит, но за себя обидно ) |
|
У меня было собеседование из нескольких туров. Первый - HR (где помимо кучи всяких допросов, когда уже голову полностью заморочат, перестаешь напрочь соображать и хочется встать и уйти, - тогда и дают тест анг.). Прошла. Потом пригласили на встречу с кем-то из почти самых главных. Через пару дней - на 3-м круге (перед финалом, когда к Главному допускают) встреча была с главным по секьюрити, я так поняла. Милый человек, беседовали, беседовали. Я уже поняла, что он мой лучший друг, и что меня берут...Но в конце он спросил, кто я по знаку гороскопа. Грустно признался, что и он тоже такой. Не взяли, короче:). Так что неизвестно, что хуже HR или секьюрити:) |
| qp, Вам опять не спится?) |
| О, приветствую, Сахалин:) У вас там солнышко уже взошло? |
| У нас уже обед закончился )) Так и живем, стареем раньше всех. Расскажите над чем трудитесь? |