effective attitude management gen.

[lavazza]

The program content focuses on five key areas that are critical for future success:
- building self-confidence
- enhancing communication skills
- interpersonal skill development
- teamwork and leadership skills
- effective attitude management

[eu_br]

good for them! ))

[silly.wizard]

к идеям:
effective ~ действенные [меры / приемы / ... ]

про остальное придется сырец до конца дочитать - и узнать что ж за аттитьюд имеется в виду, и соотв-но как его предлагают меныдж... ибо одно дело взбрыки подчиненных сглаживать, другое - прививать им какие-то ценности. ну и как всегда третье - х/з что

[lavazza]

не знаю, что такое сырец, но если вы имеете в виду контекст, то это весь

[silly.wizard]

сырец = source

[lavazza]

а, буду знать ) это из Дейла Карнеги кусок

[eu_br]

Одной из синтезирующих характеристик как отдельного работника, так и персонала организации в целом, является отношение к труду. Особенностью данной характеристики является то, что она проявляется через большой спектр объективных и субъективных показателей и входит в ценностно-нормативную структуру личности, группы, организации.
Но в системе современного менеджмента персонала организации вопросы, связанные с отношением к труду, относятся к числу наименее изученных. Это обусловлено, во-первых, емкостью и многоплановостью трактовки самого понятия «отношение к труду», что существенно затрудняет его операционализацию; во-вторых, сложностью в проведении исследования отношения к труду и последующего анализа собранной информации; в-третьих, недостаточной изученностью многообразия и иерархии факторов, влияющих на отношение к труду; в-четвертых, отсутствием методик, позволяющих отслеживать и оценивать результаты управления отношением к труду.
Тем не менее, для стратегического управления персоналом вопросы управления отношением к труду имеют высокую степень актуальности. При этом особую значимость приобретают такие направления, как разработка системы показателей отношения к труду для организации; количественная и качественная оценка соответствия фактического отношения к труду требованиям стратегии развития организации; создание технологий управления отношением к труду на основе стратегии развития. Разработке этих направлений посвящена данная диссертация.