battlefield promotion idiom.

[Krio]

Пожалуйста, помогите перевести сабж.

Выражение встречается в следующем контексте:

If you know your personal goals and you're clear-minded about your life strategy, then the turmoil created by a recession, or merger, or reorganization can be an opportunity for gaining personal advantage. It may prompt a "battlefield promotion" at your firm or cause you to pursue a fruitful new direction.

Заранее спасибо

[alk]

что-то вроде - продвижение по службе в боевом порядке, в боевых условиях

[segu]

скорее "за боевые заслуги"

[Krio]

т.е.
...поспособствовать вашему продвижению по службе «за боевые заслуги»
?

[lisulya]

Alk +1
В боевых условиях

[tumanov]

Дело не в "заслугах" обычно.
Дело в том, что на войне, если убиты все старшие командиры, младшие оставшиеся автоматически принимают на себя командование.

Грубо говоря, если комбат убит, то батальоном начинает командовать младший лейтенант, только вчера принявший командование взводом (если и все остальные старшие командиры выбыли из строя).
Или сержант, командир отделения, начинает командовать ротой.

[Krio]

ага, спасибо большое!

[tumanov]

То есть, в гибнущей фирме старшие менеджеры разбежались, а младшим деваться некуда. Они могут с выгодой для себя использовать этот шанс. Например, получить строку в резюме.

[tumanov]

Про строку в резюме.
Смысл моей фразы больше про то, что очень велики шансы поработать главбухом, например, в такой фирме у выпускника прошлого года.
В нормальных условиях процветающей фирмы этого выпускника в главбухи бы взяли лет через ..дцать.

Работает пословица: за неимением гербовой пишут на простой.

[Krio]

tumanov, оптимистично :)

на самом деле, речь о том, что
Contrary to conventional wisdom, business turmoil may be your friend, allowing you to better demonstrate your capabilities and the value you add to your organization.

хотя... может быть и Ваш вариант развития событий :))
но книга-то про успешных людей

[tumanov]

Но нигде пока не сказано, что эти успешные люди обязательно работали в ТОЛЬКО В успешных компаниях.

Это разные вещи понятия: успешные люди и успешные компании.

И еще, поверьте моему опыту, в НЕуспешной компании от руководителя старшего звена требуется гораздо больше умения и способностей, чем при работе в успешной компании.

О том и речь, как я понимаю, в вашем тексте, что успешные люди использовали свой шанс по максимуму.

[Krio]

...скорее, должны использовать - это как рекомендация к действию...

спасибо за мнение!