non-salary benefits

[maricom]

Коллеги, подскажите, пожалуйста, есть ли какой-то специальный термин для выржения "Non-salary Benefits"? Я перевела как "вознаграждения, отличные от зарплаты", но мне это не нравится...

Спасибо!

[akhmed]

например, льготы и неденежное вознаграждение

[maricom]

Спасибо! Может, есть еще какие-нибудь идеи? Буду очень благодарна.

[grachik]

м.б., доходы помимо (основного) места работы?
иные доходы?

[araucaria]

Не думаю, что это льготы. Это то, что дают помимо зарплаты. например, оплачивают домашний интернет или дают мобильный телефон. В интернете нашла "социальный пакет", а ещё лучше: "Помимо зарплаты, компании часто предлагают системы benefit'ов" :))))))
А мы тут голову ломаем :))))))

[silly.wizard]

* мед страховка, оплачиваемая работодателем
* пенсионные вклады - на личный счет работника (тоже деньги, но не зарплата)
* разные варианты отпусков

[araucaria]

Помимо зарплаты, компании часто предлагают системы бенефитов (т.е. оплата услуг дантиста, оплата за очки, страхование жизни и т.д.).
http://www.metroimmcanada.com/ru_job_search.htm

[перчик]

выплаты помимо заработной платы

[_MarS_]

Да соцпакет это и есть - у кого проездной, у кого питание, мед.страховка и пр.

[akhmed]

так это и есть льготы
benefits in kind

[Supa Traslata]

соцпакет +1

[VIII]

К примеру, выходное пособие, оно относится к non-salary benefits? и вряд ли оно входит в соцпакет.

А надбавки к заработной плате за долголетнюю непрерывную работу, выплаты, производимые через нерегулярные промежутки времени и отличающиеся от прямого вознаграждения за конкретные результаты работы. Можно ли это назвать льготами? И они относятся к non-salary benefits.

[_MarS_]

А разве можно отнести выплату выходного пособия к benefits?

[Supa Traslata]

Если это golden parachute, конечно, да. )

[VIII]

А куда это вообще тогда можно отнести?
Ну как бы в википедии написано следующее:
A severance package is pay and benefits an employee receives when they leave employment at a company.

[VIII]

Имхо, соцпакет сюда не подходит. Я бы не советовала аскеру это так переводить.

[natrix_reloaded]

Контекст есть какой-то вообще? Иначе на гадание на кофейной гуще смахивает. Соцпакет очень красиво, но беглый обзор гугла показывает, что, к примеру, учителя к этим бенефитам относят моральное удовлетворение от своей работы и удобный график, а президенты США- проживание и работу в Белом доме. Что-то на соцпакет не тянет...

[araucaria]

У нас на работе, помимо зарплаты, дают мобильный телефон, по которому мы друг с другом говорим бесплатно, плюс бесплатно звоним в главной стационарной сети и до определённой суммы - куда угодно. Кроме того, на определённую сумму можно выбрать по желанию: оплату домашнего интернета, оплату проездного билета, талоны на горячее/холодное питание, талоны на отдых (это проезд на поездах/междугородных автобусах по стране, проживание в отеле, входной билет в термальные купальни, некоторые рестораны и т.п.).... По-венгерски это и назвается non-salary benefits. Существует ли такая реалия в России и как она называется? Или мы должны придумать название несуществующему явлению?

[Supa Traslata]

>>учителя к этим бенефитам относят моральное удовлетворение от своей работы и удобный график, а президенты США- проживание и работу в Белом доме. >>

Учителям ничего больше не остается, а у президентов выбора нет. )
А у некоторых переводчиков избыток контекста вызывает избыток энергии, обратно пропорциональный прострации от отсутствия контекста.

[eu_br]

В социальный пакет входит:

•медицинское обслуживание (бесплатные лекарства при амбулаторном лечении);
•получение денежных кредитов;
•бесплатное питание в офисе;
•повышение квалификации за счет компании;
•льготные путевки для сотрудников или их детей, а также бесплатные путевки на лечение в санаторий;
•оплачиваемая мобильная связь и проезд в транспорте, предоставление абонемента в фитнес-центры и т.п.
Помимо вышеперечисленных пунктов, в соцпакет некоторые компании включают премии по результатам года, помощь в первоначальном обустройстве и поиске жилья для работников, приехавших из других городов; обеспечение транспортом для сотрудников, работающих в ночные смены, и пр. Таким образом, предоставляемые работодателями льготы могут быть компенсационными, то есть направленными на возмещение средств, затрачиваемых сотрудником в процессе выполнения своих обязанностей, – к примеру, оплата мобильной связи и транспорта. Наряду с этим, некоторые льготы носят исключительно мотивационный характер (в частности, бесплатное питание или путевки в дома отдыха), что формирует лояльность работника.
http://vakant.ru/article/83.html