Кто разбирается в страховых делах, помогите найти смысловую ошибку! econ.

[Mr Green]

• We proposed an 80/20 split on Health Care for you and your family. This is based on the lower cost of the 2 carriers we choose each year, no matter what increase they quote us – instead of you picking up what ever increase over the 5% the Company pays each year. (The old way--if there is an 18% increase you pick up 13% and the company pays the 5%. The new way--no matter what Health Care goes up the company will pick up 80% of the low-cost premium and the employee picks up the remaining 20%).

Мы готовы покрыть часть расходов на Медицинскую Страховку для Вас и Вашей семьи в пропорции 80/20. Суть схемы заключается в том, что мы оплачиваем 80% минимального повышения тарифов по двум выбранным нами операторам в независимости от фактического увеличения взносов, то есть: Вам не придется самостоятельно погашать увеличение выплат, превышающее 5% (Раньше: если увеличение выплат составляет 18% - компания выплачивает 5%, а оставшиеся 13% сотрудник погашает самостоятельно. Сейчас: компания выплачивает 80% минимального повышения тарифов, сотрудник – оставшиеся 20%).

Ошибка еть, но где ???... просто, я уже смысл теряю
(ошибка, разумеется, в русском переводе, английский текст - оригинал)

[Цвет]

Мы готовы покрыть часть расходов на Медицинскую Страховку для Вас и Вашей семьи в пропорции 80/20. Мы оплачиваем 80% страховой премии/взноса, основываясь на наиболее низком тарифе двух операторов, которых мы ежегодно выбираем, независимо от того, на сколько они увеличат размеры премии. Вам не придется, как раньше, оплачивать увеличение премии, превышающее 5% от уровня ежегодных выплат, осуществляемых компанией. (Раньше если увеличение составляло 18% - компания выплачивала 5%, а оставшиеся 13% выплачивал сотрудник. Сейчас компания покрывает 80% низко-бюджетной страховой премии, а сотрудник – оставшиеся 20% независимо от увеличения ее размера).

[H2O]

Каждый год компания заключает групповой договор медицинского страхования персонала и членов их семей с одним из двух отобранных нами операторов, предложившим компании наиболее дешевые тарифы. Раньше, в случае повышения годовой премии более чем на 5%, сотрудники доплачивали разницу в размере страхового взноса. То есть, если стоимость страховки была на 18% выше прошлогодней, сотрудники платили 13%, а компания 5% соответственно. Теперь, независимо от роста цен, компания будет оплачивать 80%, а сотрудники – оставшиеся 20% стоимости наиболее дешевой страховки.

[Mr Green]

Благодарен весьма! Ошибки не такие уж и страшные )