Subject: Muss- und Sollkriterien gen. Коллеги, помогите, пожалуйста, развести эти два слова.Контекст такой: Nur wenn alle Musskriterien erfüllt sind, sind auch die Sollkriterien zu erfassen Die Bewerbung ist ordentlich und übersichtlich angelegt. Der Bewerber hat eine abgeschlossene Berufsausbildung oder Studium. Der Bewerber hat mindestens 1 Jahr Berufserfahrung. Die Gehaltsvorstellungen entsprechen dem Verhandlungsspielraum von ___.___ EUR bis ___.___ EUR Jahresgehalt. Der Bewerber kann zum spätesten Eintrittstermin __.__.___ die neue Stelle antreten. Если предположить, что Musskriterien - это необходимые критерии, то что тогда Sollkriterien - обязательные для исполнения или заданные??? И что означает тогда самая первая фраза? Теряюсь в догадках... |
Ой, пропустил: перед "Die Bewerbung" идет такая строка: Allgemein (Musskriterien) - Ja/Nein и потом эти критерии :( |
Обязательные и желаемые? |
я думал об этом варианте, но не клеится перевод первой фразы: только если будут выполнены все обязательные критерии, должны быть включены/охвачены и желаемые - ??? :( |
Похоже, у Вас Musskriterien - это критерии, которым должен удовлетворять соискатель, а Sollkriterien - это критерии, которым должна удовлетворять должность, на которую претендует соискатель. Не похоже? |
Точно! molotok, Вы просто ...молоток! Спасибо! :) |
|
link 30.01.2012 15:00 |
Ein Muss-Kriterium bedeutet, dass eine Alternative dieses Kriterium auf jeden Fall erfüllen muss, sonst scheidet sie aus. Jedes Muss-Kriterium birgt somit die Gefahr, gute Alternativen auszuschließen. Ein Soll-Kriterium bedeutet, dass eine Alternative dieses Kriterium besser oder schlechter erfüllen kann. Die Soll-Kriterien werden je nach ihrer Bedeutung gewichtet. "KO-Kriterien" (Muss-Kriterien): Mindest/Höchstbedingungen, deren Erfüllung zwingend gefordert wird; |
:) спасибо за комплимент, Buick! Если руководствоваться ёмким определением cleverness'a, то можно перевести как "минимальные обязательные требования" и "факультативные требования". В общем, нужно смотреть на общий контекст. Удачи! |
|
link 30.01.2012 15:27 |
Buick, на мой взгляд, интересная ссылка. http://careercenter.managertool.ch/content/Bewerbungsunterlagen_Checkliste_53.pdf На стр.3 Checkliste Muss-Kriterien. |
|
link 30.01.2012 15:32 |
http://planetahr.ru/publication/4079 Может быть, Muss- und Sollkriterien - обязательные и необязательные условия при приёме на работу? |
Вся эта информация относиться к Anforderungsprofil des Bewerbers особое внимание обратите пожалуйста на примеры, что относиться к каким критерия. Teilen Sie daher Ihre gefundenen Anforderungen in drei Gruppen ein: Musskriterien: In diese Gruppe gehören die Anforderungen, die zwingend erfüllt sein müssen. Beschränken Sie sich auf zwei bis drei Kriterien, die Ihnen besonders wichtig erscheinen. Bewerber, die die Musskriterien nicht erfüllen, sind auszusortieren. Beispiele: EDV-Kenntnisse bei Fachinformatikern oder Vorkenntnisse im Rechnungswesen bei Bürokaufleuten Sollkriterien: Im Bereich der Sollkriterien wünschen Sie sich zwar, dass sie von Bewerbern erfüllt werden, aber das Ausbildungsziel ist nicht in Gefahr, wenn dies nicht der Fall ist. Bewerber, die diese Kriterien erfüllen, kommen in die engere Auswahl. Der Rest bleibt aber als „Notnagel“ weiterhin im Rennen. Beispiele: Bestimmter Notenschnitt im Zeugnis Kannkriterien: Die Kannkriterien sind eher als optional anzusehen. Sie sind nicht entscheidend, wenn es um die Vergabe der Ausbildungsplätze geht, aber machen Ihnen unter Umständen die Entscheidung leichter, wenn Gleichstand zwischen mehreren Bewerbern herrscht. Beispiele: Sprachkenntnisse bei Berufen, bei denen Fremdsprachen eigentlich keine Rolle spielen, soziales Engagement in der Schule oder in der Freizeit |
Большое спасибо всем за поддержку! |
You need to be logged in to post in the forum |