 |
|
Subject: Помогите, пожалуйста!!! Юридический перевод. Помогите, пожалуйста, с переводом, а то совсем запуталась!if the EMPLOYEE becomes prohibited by law from being an employee of the COMPANY for any reason whatsoever. Контекст: An urgent and pressing reason for instant dismissal of the EMPLOYEE by the COMPANY without notice or payment in lieu of notice if the EMPLOYEE, shall include (but not be limited to): Мой перевод: если по какой-либо причине законодательством запрещается трудоустройство сотрудника в компании. Заранее спасибо! |
| а, может быть, имелось в виду, что законодательство запрещает сотруднику продолжить работу в компании? |
| вполне возможно, просто в любом случае смысл не очень ясный: на каком основании законодательством может быть запрещено как трудоустройство, так и работа в компании? |
| Установление законодательного запрета/Законодательный запрет на замещение сотрудником должности в Компании вне зависимости от причин такого запрета |
| Например, 348 Трудового Кодекса не допускается прием на работу на материально ответственные должности лиц, осужденных за корыстные преступления. Можно допустить введение запрета, скажем, для лиц, осужденных за особо тяжкие преступления и т.д. |
| Спасибо большое! |
|
в трудовых отношениях стороны называются работник и работодатель, сотрудник - это не легальный термин. основанием для немедленного увольнения работника компанией без предварительного уведомления или выплаты выходного пособия вместо предварительного уведомления является, помимо прочего, следующее: если работнику по любой причине будет запрещено законом являться работником компании запрещение может по любым основаниям: отсутствие допуска к гос. тайне (если допуск требуется), здоровье, отсутствие спец. квалификации, отсутствие/истечение срока лицензии и т.п. |
| You need to be logged in to post in the forum |